工伤死亡赔偿金谁出_工伤死亡赔偿金谁支付

工伤死亡赔偿金谁承担？这5件事你必须知道

一、工伤死亡赔偿到底由谁支付？

工伤死亡赔偿包含三部分：丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三笔钱由谁支付要看单位有没有交工伤保险。

单位交了工伤保险的情况，所有赔偿由工伤保险基金支付。工伤保险基金是国家设立的专门账户，钱来自各个单位缴纳的保险费。单位没交工伤保险的话，所有赔偿都要单位自己出钱。这种情况要注意，有些省份的安全生产条例还规定，除了工伤保险的赔偿，单位需要再额外支付死亡赔偿金。

二、赔偿金的具体金额怎么算？

丧葬补助金按当地上年度平均工资的6个月计算。比如某地去年平均月工资是5000元，丧葬补助金就是3万元。

亲属抚恤金按死者生前工资比例发放。配偶每月拿40%，其他亲属每人30%。家里有孤寡老人或孤儿，每人每月多拿10%。比如死者工资是6000元，配偶每月能拿2400元，父母每人每月1800元。所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者原工资。

一次性工亡补助金按当地平均工资的48到60个月计算。假设当地平均工资是5000元，最高能拿30万元。具体月份数要看当地规定。

三、赔偿金应该给哪些人？

赔偿金直接给死者的直系亲属。这里说的直系亲属包括配偶、子女、父母。如果有特殊情况，比如死者生前指定了受益人，钱就给指定的人。

需要特别注意两种情况：如果死者买了工伤保险但没指定受益人，赔偿金就作为遗产处理。遗产分配按照继承法来，配偶、子女、父母平分。如果有人故意伤害死者骗取赔偿金，会被取消领取资格。

四、单位不赔钱怎么办？

如果单位拒绝支付赔偿，家属可以走三个步骤。第一步找当地劳动局投诉，劳动局会责令单位付钱。第二步申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。第三步去法院起诉，法院可以查封单位财产。

实际操作中要注意保留劳动合同、工资单、工伤认定书。这些材料能证明劳动关系和工伤事实。遇到单位耍赖的情况，最好在一年内申请劳动仲裁，超过时间可能失去维权机会。

五、如何提前预防赔偿纠纷？

劳动者入职时要签书面劳动合同。合同里要写明工作岗位、工资数额、社保缴纳情况。单位不签合同的话，可以保留工牌、考勤记录、工资转账记录作为证据。

每个月的工资条要保存好。如果发现单位没交工伤保险，要及时向劳动监察部门举报。已经发生工伤事故的，要在30天内让单位申请工伤认定。单位不申请的，家属可以在1年内自己申请。

特别提醒建筑工人、外卖员等高风险职业群体。很多包工头会用现金发工资逃避责任，这种情况要保留工作服、工作群聊天记录、现场照片等证据。手机拍摄的工地视频、送货记录都能作为维权依据。

关于赔偿金的分配问题，建议家属先协商解决。协商不成的可以找街道办调解，实在不行再走法律程序。法院判决时会优先保障老人和孩子的生活费，有劳动能力的成年人可能少分或不分。

最后要记住，工伤死亡赔偿是劳动者应得的保障。家属遇到单位推诿时不要私下签和解协议，很多协议会故意压低赔偿金额。最好咨询专业律师，通过法律途径争取最大权益。现在很多地方提供免费法律援助，可以直接去当地司法局申请。