公司裁员怎么补偿基数

1、经济补偿金的支付年限

《劳动合同法》四十七条第一款规定公司裁员怎么补偿基数 了经济补偿金的计算方法公司裁员怎么补偿基数 ，即满一年支付一个月工资公司裁员怎么补偿基数 ，六个月以上的支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。

举例说明：

【案例一】劳动者2016年8月1日入职，2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年4个月，故应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。

【案例二】劳动者2016年5月1日入职，2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年7个月，故应当支付5个月的工资作为经济补偿金。

2、经济补偿金的支付数额

《劳动合同法》四十七条第三款规定了经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、经济补偿金基数是否包含年终奖金

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

上述行政法规、部门规章均将奖金列入到了工资范畴内，年终奖又为奖金的一种方式，应当一并列入到经济补偿金基数中。同时结合司法实践中的作法，在郑州中院（2021）豫01民终4591号《民事判决书》中，同样将年终奖纳入到了经济补偿金范畴。故在计算劳动者经济补偿基数的时候，应当将当年度劳动者的年终奖金等奖励纳入到经济补偿金基数范围以内。

（一） 公司裁员 补偿标准是什么公司裁员怎么补偿基数 ？ 在一般情况下公司裁员怎么补偿基数 ，只要员工没有出现过错，公司进行裁员公司裁员怎么补偿基数 的，都是要给予一定的 赔偿金 。按照《 劳动合同法 》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。 一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月 工资 为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。 而如果一个员工在该公司工作已经满公司裁员怎么补偿基数 了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。 此外还有一种情况是公司裁员怎么补偿基数 ：如果一个员工的月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三倍及其以上的话，那么在支付赔偿的时候，也是要按照该员工每月能获得实际工资进行补偿，但是一般这种补偿最长不会超过十二年。 还有一种情况则是公司在违反了法律 法规 的情况下，就单方面解除或者终止与其员工的 劳动合同 ，那么依照相关规定该公司需要给劳动者两倍赔偿金。 （二）裁员 公司在进行裁员的时候，应该要优先留下以下这些人员： 一是与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工; 二是与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工; 三是家里没有其他的就业人员，并且还需要 抚养 家中老年人或者是未成年的员工。 而公司的员工在以下的几种情形下被裁员的，可以主要要求公司进行一定的补偿： 一、公司因为自身的经济问题不得不进行裁员： 根据相关的法律规定，公司在即将破产的时候在进行整顿期间，或者是生产经营的现状已经发生了比较严重的困难，确实是需要进行裁员的，应该在三十天以前就向公司或者是公司的所有员工说明清楚情况，并且需要听取他们的意见，然后在经过向相关的劳动部门报告过后，可以进行裁员。如果裁员之后，公司在六个月之内需要录用人员的话，也是应该优先考虑录用那些被裁的员工。在裁员直呼，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。 二、如果公司出现了下列几种情况之一的，需要在公司内部裁员二十人以上，或者是裁员不到二十人，但是已经占了公司员工比例的一成以上的话，那么公司就应该在三十天以前向工会或者是所有员工说明相关情况，并且充分听取他们的意见，之后再把自己的裁员方案报告给有关部门，方可进行裁员： 1.企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的; 2.公司的生产经营已经比较严重困难的; 3.公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的; 4.其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。

根据你所说公司裁员怎么补偿基数 的情况公司裁员怎么补偿基数 ， 公司裁员补偿 标准按照《 劳动合同法 》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司 裁员补偿金 计算如下公司裁员怎么补偿基数 ： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员公司裁员怎么补偿基数 的公司裁员怎么补偿基数 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工公司裁员怎么补偿基数 的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

1、裁员分为合法裁员和非法裁员公司裁员怎么补偿基数 ，支付的赔偿是不一样的。 2、合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员，并支付经济性补偿。 3、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要 支付赔偿金 的。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算公司裁员怎么补偿基数 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020年单位裁员公司裁员怎么补偿基数 ，规范的补偿办法如下：单位裁员公司裁员怎么补偿基数 ，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国的《劳动法》中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。公司无故无故辞退员工，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。