旧东西弄坏了要赔崭新的么

看来旧东西弄坏了要赔崭新的么 你还应该学着慢慢长大。做人应该大方点。做错事应该道歉，损坏东西应该赔偿，这是做人最基本旧东西弄坏了要赔崭新的么 的东西。为了五元钱的差价，既得罪了同学，更有损自己的在同学们心目中形象，如此吃亏的买卖，聪明的旧东西弄坏了要赔崭新的么 你怎么会做呢旧东西弄坏了要赔崭新的么 ？很多东西并不能一味地用金钱去衡量。买一副差不多的眼镜，勇敢地向你的同学道歉并赔他眼镜。男子汉嘛，这才多大的一点事，忘掉不愉快，你们还是好朋友。我很理解的你的想法，也觉得赔他新的眼镜你确实有些吃亏。但是，你把他的眼镜摔坏了，却是一定要赔的。我认为如果你不能赔他个一摸一样的旧眼镜，那你是一定要给他买新的的。这样问题能够很圆满的解决。虽然你吃点小亏，却可以多交一个朋友。我不知道有没有相关的法律涉及这方面的问题。目前，这样的事情好像一般都是‘私了’。我个人观点而言，你应该陪他副新的。虽然，他的眼镜已经旧了，甚至他也提过要换新，但谁让你打碎了它了呢旧东西弄坏了要赔崭新的么 ？既然错误已经造成，那你就该承担接下来的后果。这是一个最起码的 做人的原则。至于他的态度，你大可不用放在心上。如果他的态度真如你所说的那样，你是应该庆幸的，几十元钱便帮你认清一个人是不是配做你的朋友。

如果旧东西弄坏了要赔崭新的么 你弄坏了别人的东西旧东西弄坏了要赔崭新的么 ，你是需要照价赔偿的，对方多少钱买的你多少钱赔偿，或者赔对方一个一模一样的。钱或者东西给对方就可以了，旧东西弄坏了要赔崭新的么 他可以自己决定是买一个新的，还是买一个其它的。你需要赔偿的就是你弄坏的东西的价格。

你好旧东西弄坏了要赔崭新的么 ，很高兴为你做解答东西旧东西弄坏了要赔崭新的么 ，被别人弄坏了，你可以根据实际情况来作出判断，如果东西并不是太值钱，而且你们关系又不错，这个呢，当然就不要追究了。

如果呢需要赔偿的就按照原价赔偿就可以了。

损坏别人旧东西弄坏了要赔崭新的么 的东西当然是要原价赔偿的旧东西弄坏了要赔崭新的么 ，但是如果是东西很旧的话就不需要旧东西弄坏了要赔崭新的么 了。

我们生活在比较之中旧东西弄坏了要赔崭新的么 ，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满旧东西弄坏了要赔崭新的么 了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。