经济损失怎么赔偿

根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。

公司要求员工就损失进行赔偿经济损失怎么赔偿 ，前提是公司能够举证员工的行为造成经济损失怎么赔偿 了公司损失经济损失怎么赔偿 ，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。

因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额经济损失怎么赔偿 ；未书面告知的情况下不得扣除。

根据国家相关规定，如国赔偿近从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】经济损失怎么赔偿 ：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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法律分析经济损失怎么赔偿 ：对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害经济损失怎么赔偿 的经济损失怎么赔偿 ，双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这个就太多经济损失怎么赔偿 了，比如说合同或者侵权造成经济损失怎么赔偿 的经济损失，我国《民法典》第五百八十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失经济损失怎么赔偿 的经济损失怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同经济损失怎么赔偿 的约定，要求其赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担。因为劳动者的过失给用人单位造成的损失情况不在少数，单位应完善用人单位内部的各项管理制度，细化各项工作流程，对劳动者加强安全保障、管理制度、劳动纪律、职业技能等方面的教育和培训，从源头上预防经济损失的发生。在劳动合同中明确约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿比例及赔偿方式。由于现阶段国家的法律、规定对这个问题没有统一规定，因而可通过劳动合同的约定来弥补立法的缺失，一旦发生争议，该约定可作为裁决的依据。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。