建筑工地上发生了工伤怎么办

对于劳动者建筑工地上发生了工伤怎么办 ，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步建筑工地上发生了工伤怎么办 ，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 劳动关系证明 材料是 申请工伤认定 的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的 工伤认定程序 ;没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面; 第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。 第四步，进行 劳动能力鉴定 。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 第五步， 申请劳动仲裁 ，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《 工伤保险条例 》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和 工伤赔偿标准 ，可以与用人单位先行协商;协商不成的，向用人单位所在地或者 劳动合同履行地 的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起民事诉讼 。

一、工地事故工伤怎么处理

工地发生工伤事故，用人单位应当立即安排救治伤；在事故发生之后建筑工地上发生了工伤怎么办 的一个月内到企业注册地建筑工地上发生了工伤怎么办 的劳动部门办理工伤认定申请；在工伤职工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；申请工伤保险待遇。

二、工地工伤事故怎么赔偿

工地工伤事故是工伤的一种，按照工伤的有关规定进行赔偿。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

建筑工地发生工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后建筑工地上发生了工伤怎么办 ，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病建筑工地上发生了工伤怎么办 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请建筑工地上发生了工伤怎么办 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害建筑工地上发生了工伤怎么办 ，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请建筑工地上发生了工伤怎么办 的建筑工地上发生了工伤怎么办 ，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表建筑工地上发生了工伤怎么办 ，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（三）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、医疗费

医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、伤残津贴

伤残津贴指工伤职工因工致残建筑工地上发生了工伤怎么办 ，并被评定为一至四级伤残建筑工地上发生了工伤怎么办 ，与单位保留劳动关系建筑工地上发生了工伤怎么办 ，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

3、一性工伤医疗补助金

一性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。

一性伤残就业补助金。指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再就业一性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

4、伤者住院期间伙食补助费

住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*天数

5、生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。

6、辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

7、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）

工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入

该期间最长不超过12个月。

8、交通食宿费

交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

9、一性伤残补助金

指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一性支付给工伤职工的伤残补助费用。

一性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【温馨提示】

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1.在发生工伤建筑工地上发生了工伤怎么办 的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2.由单位填写《工伤认定申请表》建筑工地上发生了工伤怎么办 ，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3.填写《事故情况记录表》建筑工地上发生了工伤怎么办 ，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过建筑工地上发生了工伤怎么办 ，还有目击证人的签名、身份证。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。