造成经济损失怎么赔偿

【法律分析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的造成经济损失怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条 侵害造成经济损失怎么赔偿 他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

【温馨提示】

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这个就太多了，比如说合同或者侵权造成的经济损失，造成经济损失怎么赔偿 我国《民法典》第五百八十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其造成经济损失怎么赔偿 他损失的，应当赔偿损失。　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金造成经济损失怎么赔偿 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

【法律分析】

对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害造成经济损失怎么赔偿 的造成经济损失怎么赔偿 ，双方可以按照签订劳动合同约定上造成经济损失怎么赔偿 的进行赔偿。也可以从劳动者本人造成经济损失怎么赔偿 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准造成经济损失怎么赔偿 ，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这个规定是按照双方劳动合同约定造成经济损失怎么赔偿 的赔偿标准进行支付zhidao。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失造成经济损失怎么赔偿 的造成经济损失怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿造成经济损失怎么赔偿 ，可从劳动者本人的内工资容中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准造成经济损失怎么赔偿 ，则按最低工资标准支付。

一、正面回答

员工失误导致公司损失的赔偿：

1、如果劳动合同有相关规定的造成经济损失怎么赔偿 ，可以按照合同的约定进行解决；

2、可以按照实际造成的经济损失造成经济损失怎么赔偿 ，直接从劳动者本人的工资中扣除造成经济损失怎么赔偿 ，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%造成经济损失怎么赔偿 ，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准；

3、如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。

二、分析

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

三、用人单位要求劳动者赔偿损失，应当考虑哪些条件造成经济损失怎么赔偿 ？

1、用人单位存在损失；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4、劳动者是否有主观过错。