事业编制下岗职工有什么待遇

企业单位的下岗职工，有哪几项待遇可以领取，来看看你能领取几个？

1、失业金或是失业补助金

针对下岗职工而言，假如是是非非自己意向失业的，那样下岗职工是能够领取失业金的，且不合乎领取失业金工作的人员，还可以领取失业补助金，在下岗期内，这一大笔钱是可以确保下岗职工的最基本生活中的，可是该笔工资待遇最多只有领取2年时间，绝大多数小伙伴全是只有领取好多个月的，因此，事业编制下岗职工有什么待遇 我们要尽早找到一份新工作，或者建立一个其他的固定收入。

2、社保补贴

假如下岗职工并没有找到好工作，而个人社保则以灵活用工的形式交纳的，那样在符合4050或是4555的条件后，就可以在本地申领对应的社保补贴，依据各地补贴规范而言，很多地区全是补贴社保缴费金额的50%上下，有的地区是依据固定不动基数的相对应占比补贴的。

只需我们属于自由职业者，并且年纪也做到本地要求标准的，例如男士满50岁、女士满40岁，就可以申领社保补贴事业编制下岗职工有什么待遇 了，但是在一般情况下，社保补贴发放依据是3年的时间，但是如果我们间距法定退休年龄不满意5年，是能够一直补贴到法定退休年龄的，换句话说最大能够补贴近5年时间。

3、独生子女费

假如下岗职工是独生子女父母，那在办退休时，是能够领取一笔独生子女费的，针对没有工作单位的退休职工，这个费用可以在社区街道办或乡政府申领的。

在申领该笔补贴时，我们要带上独生子女父母光荣证、户口簿、身份证件、退休证、结婚证书和储蓄卡材料等，然后按照本地相关部门需要填好申领原材料，就可以领取独生子女费了。

总的来说，下岗职工只需满足条件，之上3项工资待遇都是能够领取的，如果要合乎这其中的一两项标准，那样咱们能够领取待遇也就只有一两项了，但不管怎么说，全国各地针对下岗职工的补贴还是非常多的，只需满足条件，我们都是能够领取的。

下岗职工有什么基本福利？

可以享受到失业保险的一个待遇。因为只要是参保失业保险事业编制下岗职工有什么待遇 ，并且累计缴费在一周年以上，都可以享受到失业金的领取。

失业金领取的期限是根据事业编制下岗职工有什么待遇 你失业保险的参保年限来决定，比如说事业编制下岗职工有什么待遇 你的失业保险参保10周年以上，那么你就可以获得领取最长不超过24个月的失业金待遇事业编制下岗职工有什么待遇 ！而且在领取失业金的过程中，那么由失业金会给你代为交纳你的，职工医疗保险的费用，所以说在这两年当中你的医疗保险都是正常参保的一个状态，并且你个人是无需来参保职工医疗保险。

那么还有就是如果说下岗职工实现二次就业的话。在领取失业金期间，你的这个失业金待遇可能就会停止发放，因为你可以将个人社保转移到新的工作单位来继续参保，那么这样一来通过发放失业金给你缴纳医疗保险，就可以明显的察觉到你已经实现就业，所以就会停止你失业金的发放，但是并不代表着你今后不可以领取失业金了，只要是你的失业保险累积交费在一周年以上，那么还可以第2次领取失业金的待遇，一个人终生是可以领取三次失业金的待遇事业编制下岗职工有什么待遇 ！

当然如果没有实现二次就业，那么你这24个月的失业金都可以能够正常的领取完成。并且作为灵活就业的形式，可以参保自己的职工养老保险和职工医疗保险。不过灵活就业形势参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险相对应的缴费比例和缴费金额，比起自己企业在职期间的缴费总额要高出不少了，因为你自己承担了个人和企业所有的一个缴费比例，所以说缴费金额是比较高的。

但是在临退休5年的时候，如果你依然按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么这种情况下是可以享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只针对于临退休5年的这种灵活就业人员才可以享受，补贴比例大约是70%，补贴的原则是需要你先交费，然后再申请这样的一个补贴。

所以说，下岗人员基本上，可以享受到以上所列举的一些优惠政策待遇。那么对于下岗职工来说，相对应的经济条件还是要差一些，因为毕竟没有了稳定的工作，就意味着没有了一个稳定的收入，那么即使这样的补助政策再多了，也不如自己在工作单位继续工作下去，这个经济条件还是要好得多。

下岗职工和失业人员是属于两个不同的群体事业编制下岗职工有什么待遇 ，下岗职工主要是指代在国有企业当中失去工作岗位的员工。但这个时候员工与企业并没有解除劳动关系事业编制下岗职工有什么待遇 ，所以还是能够重新上岗的。而失业人员是企业与员工解除了劳动合同，员工可以进行登记，成为事业员工，同时可以领取就业补贴。因此他们两个的区别还是比较大的，特别是下岗员工优惠待遇上是要远远超过失业员工的。

其实下岗职工主要分为两个种类，第一个就是原来的企业已经没有相对应的工种，所以这个时候没有办法对他们安排相应的工作。这个时候他们是属于尚未就业的人员，应该被企业安排在其他的就业岗位当中进行再就业服务。第二个就是企业买断他们的工龄，一次性给清他们一定的费用。同时跟他们解除劳动合同，这就是所谓的买断制。

而失业人员的定义就比较宽泛，在事业编制下岗职工有什么待遇 我国的法律当中，16岁到60周岁的人员在没有工作的情况下都是可以寻求职业。而如果没有找到正经工作，就会被定为失业人员。失业人员说针对的对象是那些有就业愿望，但是找不到工作的人员。灵活就业人员在我国的法律当中，虽然没有正规工作，但是却可以劳动养活自己，是不属于失业人员。

他们两者的待遇最大的区别在于失业人员因为解除了劳动关系，这个时候档案已经转移到他居住所在地的劳动保障部门。如果原来的单位为他们缴纳失业保险的话，这个时候是可以领取补贴的。但是他们的社保这个时候会处于断脚的状态。而下岗的员工因为没有工作，但是却依旧保持劳动关系，原单位依旧会为他们缴纳社会养老保险。所以他们还是可以享受各种各样的政策补贴。