八级伤残40万私了行不

八级伤残八级伤残40万私了行不 ，只要双方当事人协商一致的是可以赔偿40万私八级伤残40万私了行不 了的。劳动者因为工伤导致其伤残的八级伤残40万私了行不 ，用人单位可以与劳动者协商赔偿数额八级伤残40万私了行不 ，双方本着公平自愿原则达成的赔偿协议对双方当事人都有约束力。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇八级伤残40万私了行不 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8级 伤残 私八级伤残40万私了行不 了赔偿三十万是否低要根据劳动者本人八级伤残40万私了行不 的 工资 确定八级伤残40万私了行不 ，因为，职工因公致残被鉴定为8级伤残的，可以获得 一次性伤残补助金 ，伤残补助金为11个月的本人工资。 《 工伤保险条例 》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇八级伤残40万私了行不 ： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残是按投保是的保额的80%赔付的八级伤残40万私了行不 ，需要提供伤残鉴定。

如果是单独在保险公司买的意外保险，而且保障责任里面包含意外伤残的，首先看八级伤残40万私了行不 你投保的保额是多少，一般商业意外险的赔付比例如下八级伤残40万私了行不 ：一级伤残，赔付保额的10%，二级伤残，赔付保额的20%以此类推8级伤残是赔付保额的80%，如果保额是100万，那就赔付80万，如果保额是50万，就赔40万，有的商业意外险还有特殊的条款，比如如果是乘坐公共交通可以按保额双倍赔付，如果这个意外是乘坐公共交通工具导致的伤残，就可以双倍赔付。

意外保险也要看清保障责任，有的意外险只保身故，不包含伤残，必须是人不在才能赔付，如果造成伤残是不管的。

还有的意外险保的比较全面，不光包含意外身故及伤残，还包括意外医疗，意外医疗是指在医院治疗的费用都是可以报销的。

八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

拓展资料：

职工被鉴定为工伤八级伤残的，可以享受1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资八级伤残40万私了行不 ；2.如果劳动关系终止的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。