公司要搬迁我们员工如何赔偿

【法律分析】

用人单位搬迁公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金公司要搬迁我们员工如何赔偿 的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：用人单位搬迁属于劳动合同的变更公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，用人单位搬迁公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行，公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，公司需要支付补偿金后解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要搬迁我们员工如何赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 公司要搬迁我们员工如何赔偿 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三倍计， 按实际工作时间.再乘以上系数。4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得赔。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司搬迁导致员工解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，需要支付补偿金后解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司要搬迁我们员工如何赔偿 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料公司要搬迁我们员工如何赔偿 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，应该按照劳动法的规定公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿公司要搬迁我们员工如何赔偿 ；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害公司要搬迁我们员工如何赔偿 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司搬迁公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，超出劳动合同约定公司要搬迁我们员工如何赔偿 的工作地点范围的公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，符合《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司要搬迁我们员工如何赔偿 ，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同公司要搬迁我们员工如何赔偿 ；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按M+1赔偿，如三年工龄，就能赔4个月工资

公司搬迁赔偿处理流程

第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，用法律维权。

第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

第三、仲裁无果的，可以依法提起上诉，按法院的判决为准。