n加1赔偿是基本工资还是全额

【法律分析】n加1赔偿是基本工资还是全额 ：用人单位经济赔偿n加1赔偿是基本工资还是全额 的一月工资标准是全额工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算n加1赔偿是基本工资还是全额 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考n加1赔偿是基本工资还是全额 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

经济补偿金n加1赔偿是基本工资还是全额 的计算基数是12个月的平均应得工资。N+1赔偿是劳动法中n加1赔偿是基本工资还是全额 ，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词n加1赔偿是基本工资还是全额 ，其中n加1赔偿是基本工资还是全额 ：N是指经济补偿、1是指代通知金。经济补偿金计算基数包括单位代扣代缴的社保、住房公积金；包含在津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。以及根据我国相关的法律规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算n加1赔偿是基本工资还是全额 ，应得工资通常指税前工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。

【法律分析】

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其n加1赔偿是基本工资还是全额 他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的n加1赔偿是基本工资还是全额 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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N+1倍赔偿既不是基本工资n加1赔偿是基本工资还是全额 ，也不是实发工资。按照法律规定n加1赔偿是基本工资还是全额 ，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。需要注意n加1赔偿是基本工资还是全额 的是，《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资，应该按照税前发放。

1、经济补偿金

“N+1”里面有两个名词，一是字母“N”，代表经济补偿金，与赔偿金有很大差异n加1赔偿是基本工资还是全额 ；二是“+1”，一般是指代通知金。这两个名字标准不同，补偿金是应得工资，主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额（津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内）；代通知金是离职前一个月所拿到的工资。基本工资和实发工资都是确定值，经济补偿金一般是平均值，基本不可能一样。

2、税前工资

目前我们国家个税标准是月收入5000以上，很多收入高的人到手工资都是税后。可是经济补偿金不同，虽然法律没有明确规定是否要扣除个税，但是补偿金属于应得工资。在正常情况下，应得工资都是指税前，从这个角度来说，补偿金要大于基本工资和实发工资。假如我们有权利拿到补偿，可以提前根据自身情况进行计算，看看所发金额与实际应得金额是否存在差异。

3、补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金是两个概念，前者是指双方都没有违反劳动合同，工作单位解除或者终止合作关系，给到的补偿。后者是用人单位违反n加1赔偿是基本工资还是全额 了劳动合同，比如没有帮忙缴纳社保、没有让员工享受社保权益、非法解除劳动关系等。一般我们说的“N+1”是指经济补偿，千万不要混淆概念。

企业违法解除劳动合同n加1赔偿是基本工资还是全额 的赔偿金赔偿金，所指n加1赔偿是基本工资还是全额 的工资为应发工资，即未扣除五险一金和个税前的工资。

经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金，具体如下：

1.补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。

2.N:指的是在公司工作的年限，满一年就是1个月，如果满半年未满一年也是1个月，未满半年就按照0.5个月计算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的，只有当时通知马上走人的才有。

另外拿n加1赔偿是基本工资还是全额 了这个补偿金以后，记得叫公司给n加1赔偿是基本工资还是全额 你开个协议离职的离职证明，可以去领失业保险哦！

还有，我们要知道，合法解除劳动关系时有经济补偿金，违法解除劳动关系时才会有赔偿金。

以这些年我碰到的补偿金和赔偿金的案例，以及个人对劳动合同法的理解来说，N+1是合法解除劳动合同的补偿金，N是工作年限再乘以补偿金基数，这个基数为解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括所有税前计入工资的奖金和各种补贴，1为前一个月的基本工资。

赔偿金的话，一般是2N乘以基数，这个基数同样为解除劳动合同前的12个月所有收入的月均值。

另外，需要说明的是以上基数均为月收入不超过三倍当地平均工资时的算法，如果月收入超过三倍则最高补偿或赔偿金的基数为三倍平均工资，如工作超出12年，则N最高计算为12。但是2008年以前的工龄不受此限制。

希望我的回答可以帮到你。