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外企撤店员工赔付
员工可以得到国家法定所规定外企撤店员工赔付的所有的赔偿因为员工都是有劳动合同的，劳动合同法所规定的所有的员工的收益都应该得到赔偿的公司撤店员工补偿标准一、正面回答 公司撤店需要对员工调岗外企撤店员工赔付的外企撤店员工赔付，属于劳动合同内容外企撤店员工赔付的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿外企撤店员工赔付的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,三、公司撤店员工的补偿1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金,二、分析 法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,外企撤资，员工可以得到哪些赔偿外企撤店员工赔付,2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
外企撤资，员工可以得到哪些赔偿？
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公司撤店员工补偿标准一、正面回答
公司撤店需要对员工调岗外企撤店员工赔付 的外企撤店员工赔付 ，属于劳动合同内容外企撤店员工赔付 的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿外企撤店员工赔付 的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、分析
法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司撤店员工的补偿
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
外企撤出国内员工补偿？有外企撤店员工赔付 的外企撤店员工赔付 ，只要再国内来开公司，就要遵守国内外企撤店员工赔付 的法律和法规的！即使破产，也要把员工先安抚好，至少一些失业保险或者失业补偿问题要和员工谈好的！按照员工的工作年限，给出合理的赔偿的，按照劳动法规定，满一年的员工，至少赔偿两个月的基本工资的！
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