日企撤资怎么赔偿员工

日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费

分手见人品，倒闭见厂品。超国民待遇日企撤资怎么赔偿员工 的赔偿方案，难怪大家都想留住这家公司。佳能离开中国，对中国员工进行依法赔偿，让我们看到了什么是企业家、什么是老板？长期以来很多人分不清什么是企业家、什么是老板日企撤资怎么赔偿员工 ！企业家是依法履行社会责任的，给员工法律上应有的标准待遇的，企业家是引领社会进步的！老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。

珠海，佳能公司彻底停产，离开中国，随后立即出台的“天价”赔偿方案羡煞旁人，整理一下主要体现在以下几点：

1、远高于法定补偿额度

2、工龄不设置上限

3、额外补偿春节慰问金，探亲路费，春节红包等。

4、赔偿之外额外还有一笔就业支援金

已经超越国内劳动法

一些20年老员工可以拿到100万的补偿金，这样的方案，让员工难舍难分，备受关爱。如果做了21年，将获得赔偿22+21*1.3+5=53.3个月赔偿，如果月薪1.5万，那就是80万，这可是很多人10年的收入。而主任级别的大概就要超过100万了。这个赔偿让很多人立刻感激涕零，大赞日本企业良心，负责，感恩。，比国内很多企业强多了，值得很多企业学习。当然这也说明我国的劳动法制在不断的健全了，很好的保护了劳动者的利益。

小编很羡慕

像佳能、三星等这些外企撤离中国，依法对中国籍员工合理赔偿。他们在国内时，给员工依法缴纳五险一金、执行五天八小时工作制、规定工作时间外依法的给员工加班费，这才叫企业家！国内的很多所谓的“民营企业家”，其实很多算不上“企业家”，他们怎么能成为“家”！应该叫老板，或者叫“土财主”！

国内的民营企业，很少有依法给一线员工缴纳五险一金的，很少有依法履行五天八小时工作制的，很少有依法给工人合理的加班费。国内很多民营小企业，和明清时期的小作坊老板没什么两样，很多小老板宁可打麻将把钱输了，也不会给员工改善下伙食。

外企来中国这么多年，中国民营企业学了外国的管理方式，但是很少学外企的“依法”对待员工，给员工标准待遇的。很多民营企业甚至在21世纪的今天，还有欠薪的行为。依法给员工合理待遇，包括五险一金、加班费、八小时工作制。

目前只有国企、外企做的不错，民营企业除了个别的大企业，很多就没有履行，还有的民营企业只对中层管理、办公室人员依法给加班费、给缴纳五险一金、给八小时工作制。对待一线员工，反正他们也不懂法，干一天活给他们一天的“日薪”就得了。

其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了，老板做到干一天活给一天钱、不欠薪，在员工眼里就已经是好老板了，怎么敢奢求加班费、五险一金、八小时工作制，能给缴纳一个工伤保险就已经很不错了，能在伙食上让员工吃点肉、宿舍按个空调，就已经是“仁人志士”了。

按照干满一年一个月日企撤资怎么赔偿员工 的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做日企撤资怎么赔偿员工 了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

外企撤资，员工可以得到哪些赔偿？员工可以得到国家法定所规定日企撤资怎么赔偿员工 的所有日企撤资怎么赔偿员工 的赔偿因为员工都是有劳动合同的，劳动合同法所规定的所有的员工的收益都应该得到赔偿的