工伤护理费标准及人数

工伤护理与赔偿政策解读

一、护理费发放标准说明

工伤职工能获得多少护理费，要看他们的伤残程度和实际需求。医生会评估伤员的身体状况，确定需要哪种级别的护理。根据《工伤保险条例》，护理费分为三个档次：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

这三个级别对应不同的补贴标准。具体金额按照当地上年度职工平均工资计算：完全不能自理拿50%，大部分不能自理拿40%，部分不能自理拿30%。比如某地去年月均工资是6000元，完全不能自理的伤员每月能领3000元护理费。

二、护理人员安排规定

护理人数要根据伤员情况决定。完全失去自理能力的伤员，通常安排1名专职护理员。部分失去自理能力的，可以安排多人轮班护理，或者只配1名护理员。医疗机构会出具书面建议，说明需要多少人手和护理时长。

用人单位必须按医疗机构的建议来安排护理人员。如果家属自愿参与护理，用人单位也要支付相应费用。护理期间产生的伙食费、交通费等必要开支，都应包含在护理费中。

三、合肥地区计算实例

合肥市执行安徽省统一标准。假设某建筑工人因工伤导致双腿瘫痪，经鉴定属于完全不能自理级别。参照2025年合肥职工月均工资7852元，他每月能领3926元护理费。

护理费从工伤保险基金按月发放，直到伤员恢复自理能力。如果伤情发生变化，需要重新做劳动能力鉴定。护理费标准每年7月会随工资统计数据更新，用人单位要及时调整发放金额。

四、停工留薪期赔偿标准

员工治疗期间暂停工作，用人单位要继续发工资。这个阶段叫停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重需要延长的，经劳动能力鉴定委员会批准，最多可延长12个月。

工资按受伤前12个月的平均工资计算，包括奖金和津贴。比如某员工月薪8000元，停工治疗10个月，单位要照常发8万元工资。治疗期满后要做伤残鉴定，根据结果确定后续赔偿。

五、伤残赔偿具体方案

经鉴定构成伤残的，赔偿分三部分：一次性伤残补助金按伤残等级发放，比如十级伤残发7个月工资，一级伤残发27个月工资。按月发放的伤残津贴，一级伤残按工资90%发，二级85%，依此类推。

员工选择解除劳动合同时，还能领取医疗补助金和就业补助金。这两项补贴按当地平均工资计算，比如安徽省规定五级伤残可领24个月平均工资的医疗补助金。具体操作要携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构办理手续。

遇到赔偿争议时，可以先向企业工会反映。调解不成的，要在事故发生后1年内申请劳动仲裁。建议保存好医疗记录、工资单等证据，必要时咨询专业律师。各地人社局官网上都有政策解读和计算器工具，可以帮助估算具体赔偿金额。

（注：本文案例数据仅供参考，具体执行以最新政策为准。涉及个人权益问题时，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。）