被公司辞退怎么要求补偿

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被公司辞退怎么要求补偿 ；

2、六个月以上不满一年的被公司辞退怎么要求补偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的被公司辞退怎么要求补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿被公司辞退怎么要求补偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

、被单位辞退补偿标准

1、被单位辞退补偿标准如下：

（1）单位经济性裁员被公司辞退怎么要求补偿 ，辞退员工需要支付经济性补偿；

（2）无故辞退员工被公司辞退怎么要求补偿 ，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（3）因劳动者存在过错而辞退的被公司辞退怎么要求补偿 ，公司不需要支付补偿。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被公司辞退怎么要求补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的被公司辞退怎么要求补偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被单位无故辞退被公司辞退怎么要求补偿 ，可以要求公司给予经济补偿金和代通知金。

根据《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被公司辞退怎么要求补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条规定被公司辞退怎么要求补偿 ：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退被公司辞退怎么要求补偿 的被公司辞退怎么要求补偿 ，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

请点击输入图片描述（最多18字）

突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁被公司辞退怎么要求补偿 的劳动争议居中公断与裁决。在我国被公司辞退怎么要求补偿 ，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由被公司辞退怎么要求补偿 ，而超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。要求该用人单位支付被公司辞退怎么要求补偿 你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。具体赔偿情况，如下被公司辞退怎么要求补偿 ：

1、 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3 、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5 、试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。