如何要求公司补偿

一、向劳动保障监察机关投诉。

二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、向人民法院提起诉讼如何要求公司补偿 ，但需要通过劳动仲裁前置程序如何要求公司补偿 的劳动争议纠纷如何要求公司补偿 ，需要先行通过劳动仲裁程序。

用人单位单方解除劳动合同如何要求公司补偿 ，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形如何要求公司补偿 ，会被判定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月平均工资×2，对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系胜诉后，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。除此之外，您还有权要求公司结清所有的工资、加班费、公积金、社保以及维修年假的工资。

根据法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.如果劳动者直接向劳动仲裁机构申请单位补交社保的，劳动仲裁部门不予受理，但是主张因此丧失享受相关待遇损失的，则可以受理。因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除合同所致，所以劳动者要求诉讼期间的工资损失，法院会予以支持。如果案件经过劳动仲裁、一审、二审甚至高院再审才结案，那么这期间的工资损失是要比赔偿金更多的。

其实对于用人单位来说，赔钱只是一方面，被开除的员工打赢官司拿了赔偿再继续回来公司上班，对单位的管理产生的不利影响更加严重。失业保险待遇一般需符合如何要求公司补偿 ：是非因劳动者本人原因，已缴纳失业保险一年以上，已办理失业失业登记的。上述提醒劳动者，如果因未缴纳保险，丧失比如医疗保险待遇，可以将到医院的诊疗费等发票保留如何要求公司补偿 ；失业保险待遇一般会按当地失业保险金政策由单位给予劳动者赔偿。

让单位辞退赔钱的情形如何要求公司补偿 ：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的如何要求公司补偿 ，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的如何要求公司补偿 ，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。根据如何要求公司补偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。