停薪留职社保局认不认定工龄

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根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。

扩展资料：

停薪留职办理手续流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作停薪留职社保局认不认定工龄 了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

参考资料来源：百度百科-停薪留职

停薪留职指停薪留职社保局认不认定工龄 的是劳动者暂时不再向用人单位提供劳动停薪留职社保局认不认定工龄 ，但劳动者与用人单位之间的劳动关系予以保留，只是薪资待遇暂停发放的一种劳动合同履行状态。其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及年休假的确定等均具有密切关系。那么劳动者的停薪留职期间，是否应当计算工龄停薪留职社保局认不认定工龄 ？关于这个问题需要分两种情况，情况不同，是否计算工龄也不同停薪留职社保局认不认定工龄 ：

一、用人单位原因导致的停薪留职

正常情况下，劳动者只要其劳动关系处于合法存续状态，那么用人单位均应当将该期间计入劳动者工作年限，即，应当将经过的劳动合同履行期间计入劳动者的工龄。基于该原因，如果非劳动者原因导致的劳动者暂时不能向用人单位提供劳动。此时用人单位仍然应对劳动者发放基本生活费，且劳动者的停薪留职期间仍然应当计算工龄。换句话说，用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。

实务中发生这种情况一般由于用人单位发生停薪留职社保局认不认定工龄 了停产歇业或者因资金紧张对部分人员暂时不能支付工资，也不需要其提供劳动。在用人单位与劳动者发生解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金至情况时，劳动者的上述停薪留职期应当计入劳动者的工作年限。

二、劳动者原因或与用人单位协商确定的停薪留职

该情况属于劳动者主动实施某个行为导致的停薪留职情况产生，与上一情况截然相反。即，如果因劳动者原因导致其不能向用人单位提供劳动，或者劳动者与劳动者协商确定对劳动者实施停薪留职，则此种停薪留职除非当地有特别规定，否则不将停薪留职期间计入劳动者的工龄。值得注意的是，有的地方法规会直接将此种情况明确规定为不计算工龄，而非计算工龄。

例如，《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款就规定，发生劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、劳动者与用人单位协商一致等情形的，劳动者与用人单位之间的劳动合同中止。劳动合同中止期间用人单位不计算劳动者的工作年限。这里的劳动合同中止期间实际指的是就是劳动者的停薪留职期间。

这里需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可能拿到用人单位同意停薪留职的相关凭证，防止落入部分无良用人单位假借所谓的停薪留职实施裁员。

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法律依据停薪留职社保局认不认定工龄 ：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

停薪留职算工龄停薪留职社保局认不认定工龄 ，应该按照公司的规定予以办理停薪留职社保局认不认定工龄 ，停薪留职期间计算在工龄之内的。

根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下停薪留职社保局认不认定工龄 ，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。

停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。

扩展资料：

工龄计算：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

参考资料：百度百科-工龄计算