原公司注销工龄怎么认定

分析企业注销对劳动关系原公司注销工龄怎么认定 的影响原公司注销工龄怎么认定 ，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。 《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，B公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。

从法律角度而言，A公司是独立于B公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。但是如果从管理角度来看，B公司将未终结的业务转至A公司，原B公司员工势必具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于之后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员.

对被A公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定原公司注销工龄怎么认定 ：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定，B公司可以就员工补偿问题与A公司达成协议。如果B公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金，A公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在B公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算原公司注销工龄怎么认定 ；如果B公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，A公司接收员工后，员工在B公司的工作年限合并计算为A公司的工作年限， A公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在B公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。企业在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系.

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假设1原公司注销工龄怎么认定 ：如招工表、招干表丢失，劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。

假设2：如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，而工资档案保存较好，劳动部门认定该职工参加工作时间，以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据，从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作时间的参考依据。缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。

假设3：如该职工整个档案丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，要以该职工历年来领取工资的工资表为依据，从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间为止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作的时间。缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。

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