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离职补偿金工资怎么算
离职补偿金离职补偿金工资怎么算 的标准：
1、按劳动者在本单位工作的年限离职补偿金工资怎么算 ，每满一年的，补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职补偿金需要交个税吗
如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。
根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补偿金的具体计算方式离职补偿金离职补偿金工资怎么算 的标准：
1、按劳动者在本单位工作的年限离职补偿金工资怎么算 ，每满一年的离职补偿金工资怎么算 ，补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职补偿金需要交个税吗
如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。
根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税离职补偿金工资怎么算 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补偿金怎么算一、正面回答
计算离职补偿金是根据员工在公司离职补偿金工资怎么算 的工作年限离职补偿金工资怎么算 ，每满一年支付一个月工资的离职补偿金离职补偿金工资怎么算 ，工作年限在六个月以上不满一年的离职补偿金工资怎么算 ，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
二、分析详情
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期需要离职申请吗？
根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。应该是公司的内部规定。如果是在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么合同期满后，公司应当给予，如果不给，可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。
