社保交了三个月非因工死亡

劳动者非工伤死亡社保交了三个月非因工死亡 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定社保交了三个月非因工死亡 的本单位职工工资总额社保交了三个月非因工死亡 的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险社保交了三个月非因工死亡 的个人，因病或者非因工死亡社保交了三个月非因工死亡 的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对一直缴纳社保的人社保交了三个月非因工死亡 ，中途去世以后社保怎么办？

针对一直交纳社保的人，半途突然离世了，应该怎么办？假如说碰到这样的难题，绝对是较为痛惜的。但我们其实也就可以正常的应对，一般情况下交纳社保的人去世之后，那样个人账户之中的账户余额是能够全额的依规继承的。继承原则依据，遗书继承或者法律规定的第一顺位继承原则来正常的继承。

此外，也有一笔丧葬抚恤金的待遇。所以说对于这的情况出现，那样养老金待遇非常明显是很难发放的，可是个人账户依规继承得话，因此事实上这一个人账户只不过是占据缴费总额的1/3上下，由于剩下的2/3换句话说企事业单位所承担缴存比例，那样是进入统筹帐户里去了，这一统筹帐户是很难来继承的。所以说大家也只能继承个人账户的1/3。

除开个人账户应当依法继承以外，还能获得丧葬抚恤金的待遇，丧葬抚恤金待遇，各个地方的相关规定都是不相同的，一般情况下是能够得到社保交了三个月非因工死亡 你所在城市，社会平均工资三个月到10个月不等这样的一个待遇水准。因此这二者加在一起基本可以得到几万块的一个待遇。虽是很少，但也可以有效挽留大家一些损害。

那我们假如说产生那样的人身出现意外得话，或者说半途突然离世了，非常明显是很惋惜的一件事情，但是毕竟每个人都应该接纳这样的一个实际，所以说是没办法的事。更多大家可以去将自己应得一些盈利那就要高效的去获得它，这一点是十分重要的，都是应该及时去做的。

其实很多人在出现这样的情况以后手足无措，乃至不知道如何来处理事情，具体这种情况针对个人社保方面来看，那样或是有一部分有价值财产是能够继承的。这一部分财产针对任何一个人而言全是相同的关键，毕竟属于依规所得的，那样第一顺位的原则是自己爱的人，自己的儿子和自己父母都属于第1选秀权继承人，那如果我们有遗书前提下，这群人都是能够均值来继承这一财产的。

所以说，实际上碰到这样的难题，虽然没有可以领取养老金的待遇，可是或多或少能够将之前我们以前交了费用挽留一部分，这确实是一种很不错的结论。但我们谁也不愿意见到这样的事情发生，事实上建议还是就是正常领到，按月养老金待遇，那样如果你活时间越长，领取养老保险的待遇就会越多，那样就意味着你获得的收益可能越多。

如果交纳社保后没领完就去世了社保交了三个月非因工死亡 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金社保交了三个月非因工死亡 ，丧葬补助金和抚恤金是从基本养老保险基金中支付的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人社保交了三个月非因工死亡 ，因病或者非因工死亡的社保交了三个月非因工死亡 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法

企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡的待遇有两项1、丧葬补助费。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡社保交了三个月非因工死亡 ，丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支社保交了三个月非因工死亡 ；若是退休人员因病或非因工死亡，凡参加社保交了三个月非因工死亡 了养老保险社会统筹的，丧葬补助费从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。 2、供养直系亲属救济费。企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支。另外，供养直系亲属也是有一定的范围和条件的。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关条例社保交了三个月非因工死亡 ，可以分两种情况来看社保交了三个月非因工死亡 ：1、一种是参保人没到领取养老金社保交了三个月非因工死亡 的年龄就去世了。尚未退休就已经身故的社保交了三个月非因工死亡 ，社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人社保交了三个月非因工死亡 ，同时终止养老保险关系；身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。2，则是刚领几个月，或者还没领完养老金就去世的情况；还有参保人移居国外停止参保的情况。退休后身故，养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额（减去过去已领部分）一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系。 可申请丧葬费和抚恤金。不管是不是自己交的全部费用。（个人交的也是有单位部分的，单位部分的进社保统筹）退保只退个人账户中的缴费部分。

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劳动者非因工死亡社保交了三个月非因工死亡 的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年社保交了三个月非因工死亡 ！

1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)社保交了三个月非因工死亡 ；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。