离职工资补偿标准

员工离职补偿金标准如下： 一、因个人原因 辞职 离职工资补偿标准 的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一离职工资补偿标准 的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件离职工资补偿标准 的； （二）未及时足额支付劳动报酬离职工资补偿标准 的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其离职工资补偿标准 他情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。 三、劳动 合同到期 ，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。 四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复 劳动关系 ，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的 赔偿金 ，即上面的标准乘以二。

离职补偿金离职工资补偿标准 的标准：按劳动者在本单位工作的年限离职工资补偿标准 ，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据离职工资补偿标准 我国相关法律的规定离职工资补偿标准 ，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的离职工资补偿标准 ，但不能超过当地平均工资的三倍离职工资补偿标准 ，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。