离职赔偿年限不超过12年

1994年12月3日原劳动颁布的《违反和接触劳动合同的经济补偿办法》规定离职赔偿年限不超过12年 了5种情况下解除劳动合同离职赔偿年限不超过12年 ，用人单位需要支付经济补偿金，但是特别规定离职赔偿年限不超过12年 了其中2种解除的情形下的经济补偿金最多不超过12个月。

法律分析

《违反和接触劳动合同的经济补偿办法》规定的2种解除劳动合同的情形下经济补偿金最多不超过12个月，那么经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作被解除劳动合同的情形。

一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）离职赔偿年限不超过12年 ：工作满一年支付一个月工资，满二年支付两个月工资，以此类推；六个月以上未满一年的，按照一年计算，但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的，按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。

二、根据法律中关于用人单位与劳动者解除劳动关系的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现劳动者患病，经医疗期满仍不能从事原工作，也不接受用人单位安排的其离职赔偿年限不超过12年 他工作的；或者是劳动者不能胜任当年工作，经过公司的培训或者调岗，仍然不能胜任的；再或者是劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商以后，不能一致同意改变劳动合同内容的，以上情况发生以后，用人单位可以在提前30天书面告知劳动者或者另外支付一个月工资的，可以解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对的。公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的离职赔偿年限不超过12年 ，一般最高的标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满离职赔偿年限不超过12年 了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。

法律分析

经济补偿的支付标准：

(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(2)对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的金额也是有上限的，最多只可以补偿十二个月，如果没有提前通知的话，那么还可以支付一个月的代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

离职需要考虑离职赔偿年限不超过12年 的细节问题是非常多的，其直接影响到个人的基本利益，因而要特别注意，以免带来不必要的麻烦。而离职补偿金赔偿标准是怎样的。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

1、2008年1月1日以后，用人单位在合同期满后不续签的，必须支付经济补偿，但工作期限只能从2008年1月1日开始计算。

2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，按照每满一年发一个月工资的原则发给职工。

3、超过6个月但是没有满1年的，按1年计算，不足6个月的，那么给予半个月工资作为经济补偿。

4、职工月工资超过单位所在地的前年职工平均月工资的三倍以上的，补偿金为职工月工资的三倍，最高补偿年限是12年。

5、在合同执行过程中单位单方面解除合同(无过错)的，2008年1月1日前后的工期可分别按《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿。

6、2008年1月1日之前，可领取1个月的工资，2008年1月1日起，可获得半个月的工资。

员工离职需要注意哪些细节问题

1、不要告诉任何人，尤其是同事，当离职赔偿年限不超过12年 你有离开的想法。我身边的一个朋友抱怨说他下班后不想做，第二天领导打电话给他说。在设定出发日期之前建议谨慎。若不走，全公司都知道，骑虎难下。

2、正规员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领队同意，时间合适就可以直接去。

3、不要被领导的升职吓倒，大多数人被留住是因为他们没有找到合适的继任者。既然离职赔偿年限不超过12年 你有离开的计划并且你已经完成了你需要做的事情，那就加强你的内心吧。

我总结：离职补偿金赔偿标准是怎样的，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢。离职补偿标准需有一个大概，避免个人的利益受到损失。

职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金离职赔偿年限不超过12年 的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定离职赔偿年限不超过12年 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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你好离职赔偿年限不超过12年 ，没有针对性要求，1、经济补偿按劳动者在本单位工作离职赔偿年限不超过12年 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工龄一般是按入职日期开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析离职赔偿年限不超过12年 ：劳动者自己主动辞职离职赔偿年限不超过12年 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况离职赔偿年限不超过12年 ；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。