公司安排活不干有赔偿吗

调岗位不去有没有赔偿要看劳动合同中对于工作岗位公司安排活不干有赔偿吗 的约定。若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位。员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

【法律分析】

劳动者可以获得补偿的主要情况有两种公司安排活不干有赔偿吗 ：（1）第一类：劳动者因用人单位违反劳动合同或者违法行为终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。如未按合同规定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬和社会保险等。（2）第二类：因劳动者不称职或者劳动合同不能履行而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。例如：公司重组、技术变革、裁员和员工培训后的无能。一般来说，自愿辞职的员工无法获得经济补偿，但辞职后员工能否获得经济补偿仍需考虑转移后的方案是否合理。事实上，公司的工作调动是雇主和雇员协商的结果。如果双方签订的合同没有明确规定公司可以调动人员，公司可能会违反劳动合同的规定，擅自调动人员，员工可能会拒绝工作调动，甚至要求终止合同。有时，当公司调到另一个职位时，也可能会涉及降薪和恶劣的工作环境等问题。如果这一点在合同中提前约定，则转让是不合理的。然而，工作调动计划是多么不合理。只要公司未表明解雇员工的意图，员工不得因此缺勤，否则将成为公司因违反公司规章制度而合理解雇员工的理由。此时，员工将无法获得经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工因不服从工作安排而被辞退公司安排活不干有赔偿吗 ，只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定公司安排活不干有赔偿吗 的情形之一，用人单位解除劳动合同就是违法的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算公司安排活不干有赔偿吗 ；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。经济补偿金是赔偿金的两倍。

劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其公司安排活不干有赔偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司岗位调动需要看是什么原因公司安排活不干有赔偿吗 ，员工有权利不同意调动公司安排活不干有赔偿吗 ，如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工公司安排活不干有赔偿吗 ，就得给补偿。如果员工不满意自己提辞公司安排活不干有赔偿吗 的公司安排活不干有赔偿吗 ，那就没有补偿

看当时签订劳动合同时是怎么约定公司安排活不干有赔偿吗 的公司安排活不干有赔偿吗 ，如果约定服从工作岗位公司安排活不干有赔偿吗 的调整公司安排活不干有赔偿吗 ，你不调整，一般离职是不给经济补偿金公司安排活不干有赔偿吗 的，如果没有约定，并且劳动合同中明确约定了具体的工作岗位，公司强行调整你的工作岗位，你不同意而离职，公司是需要给你支付经济补偿金的。关键是看证据。

员工被辞退公司安排活不干有赔偿吗 ，可以申请劳动仲裁申请索赔。

1、企业辞退员工公司安排活不干有赔偿吗 ，根据辞退公司安排活不干有赔偿吗 的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一公司安排活不干有赔偿吗 ，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。