劳动的赔偿金算法

劳动法赔偿金计算方法劳动的赔偿金算法 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动的赔偿金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动的赔偿金算法 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动的赔偿金算法 的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

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赔偿金 的计算标准为劳动的赔偿金算法 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动的赔偿金算法 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动的赔偿金算法 ，按一年计算;不满六个月的劳动的赔偿金算法 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责劳动的赔偿金算法 ；未经定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。