公司要员工自动离职

现在公司要员工自动离职 的年轻人平时压力都很大公司要员工自动离职 ，在公司里忙忙碌碌，为了生活奔波。在公司里不仅要处理好人际关系，还要学会讨好领导，这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利，如果工作没有做好，那么公司就会想办法逼员工主动离职。这样做是为了不想出补偿金，这种做法非常公司要员工自动离职 的不地道。如果公司逼我自动离职，我是不会善罢甘休。

如果公司逼我自动离职，说明这个公司没有气度，也没有担当。虽然员工对于公司来讲没有价值，但是想要开除员工就要正大光明的开除，给予员工相应的补偿。而不是想方设法的让员工自动离职，想要员工离职又不想要给补偿，这是无赖的做法。如果我在职场当中遇到了这样的事情，我会冷静下来，想办法应对。

毕竟我来公司上班就是为了赚钱的，既然公司已经危害到了我的利益，那我绝对不会轻易的放手。如果公司想要让我自动离职，那么我会拒绝辞职，公司侵犯我的合法利益，我就会去申请劳动仲裁去维权。在职场当中，相信很多人都遇到过类似的事情，有些员工比较胆小，遇到了这种事情选择忍气吞声。

这样只会让公司更加的嚣张，他觉得员工并不重要，可有可无，自己不想用员工的时候，随时随地就可以将他开除，而不用承担任何损失。员工也有合法权益，如果是员工自身原因想要辞职，那么公司就不会给予员工补偿。如果公司强行让员工辞职，那么公司就要支付经济补偿。如果公司一贯的做法就是在辞职员工的时候不给任何补偿，那么员工就有权利去告它，员工要学会维护自己的自身权益。

如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职公司要员工自动离职 的话，那么作为员工就有理由上诉，然后呢，申请劳动仲裁，让他们为自己公司要员工自动离职 的错误来买单，因为在劳动法规定那个不能够辞职员工，然后呢，你还干得那么认真，所以说逼迫这种情况下是不可以的，他们可以让你辞职，但是逼迫的情况下就不行

现在很多公司想要裁员公司要员工自动离职 ，但是又不想支付补偿金，就想出了许多歪门邪道。公司最常做公司要员工自动离职 的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来逼迫员工自动离职。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题：

1、公司的做法哪里违规了?

2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？

3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？

一、企业的违法行为

只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。

1、调岗

实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。 劳动合同的履行和变更第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、回家休息

有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司要员工自动离职 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。

二、企业为什么逼迫员工自动离职

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。

1、节约成本

这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

三、员工如何应对企业的逼迫

应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。

1、调岗的应该怎么应对

调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。证据保留问题了，劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好，备用。

2、回家休息的应该怎么应对

这种做法比较少，但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。领导嘴上说让公司要员工自动离职 你回家休息几个月，工资照发。等你休息第三天的时候，旷工解除劳动合同的通知书就会送给你了！因此，不管什么事情，必须按照程序来，一步步走完流程。不是领导嘴上说回家休息就回家休息。需要人事的书面通知书，有章有签字才能认口。

不管在什么情况下都要保护自身的合法权利，对于自己没有过错的要主动维护，自己有问题的就得主动改正并承认错误，逼迫离职不可怕，可怕的是自己不知道如何应对，最终可能会造成很多种结果。