员工因个人原因辞职的补偿

一般这个员工离职是没有经济补偿员工因个人原因辞职的补偿 的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿员工因个人原因辞职的补偿 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿员工因个人原因辞职的补偿 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其员工因个人原因辞职的补偿 他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其员工因个人原因辞职的补偿 他情形。

员工自愿辞职从法律角度上没有补偿。

但有员工因个人原因辞职的补偿 的员工因个人不得已原因员工因个人原因辞职的补偿 ，平时工作表现特别好员工因个人原因辞职的补偿 ，为公司做出员工因个人原因辞职的补偿 了较大贡献，有的老板会给予适当补偿，临走时也会饯行。

没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿员工因个人原因辞职的补偿 的员工因个人原因辞职的补偿 ，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退员工因个人原因辞职的补偿 ；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于员工个人的原因员工因个人原因辞职的补偿 ，向公司提出离职是没有补偿的，但如果是公司没有任何的原因，把员工因个人原因辞职的补偿 你开除了的话，那么员工因个人原因辞职的补偿 你是可以向公司索要赔偿。公司单方面的解除劳动合同，员工可以向公司索要赔偿，公司如果是随意的找借口开除员工的话，员工也是可以选择去上诉。

一、在什么情况下，公司需要进行赔偿。

如果说员工在工作的时候兢兢业业，没有出现任何的问题，而公司给员工后上了一个莫须有的罪名，要开除员工，那么在这个时候，员工因个人原因辞职的补偿 我们也是可以选择去举报公司。公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了员工因个人原因辞职的补偿 我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。

二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。

员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话，也是会对公司的利益造成一定的影响，所以公司也是可以拒绝，并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿，这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些，但主要原因就是不想去对员工进行赔偿。

三、总结。

大家也是需要注意，如果自己在工作的岗位没有出现任何的错误，但是公司给自己开除了，那么我们就可以拿着相关的证明去起诉公司的，这样也是可以为自己讨回一些公道，并且也可以让公司再也不敢做出这样的行为。随意的开除员工没有提前的告知员工，这是非常不对的一件事情，而且也是对员工自身造成了非常大的影响，会导致员工的利益受到影响，所以公司也是需要去对员工进行赔偿。