自己主动辞职能获得补偿金吗

一般来说自己主动辞职是不可能有赔偿自己主动辞职能获得补偿金吗 的自己主动辞职能获得补偿金吗 ，除非是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的自己主动辞职能获得补偿金吗 ，才会有经济补偿金。劳动合同法第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自己主动辞职能获得补偿金吗 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其自己主动辞职能获得补偿金吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职自己主动辞职能获得补偿金吗 的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职自己主动辞职能获得补偿金吗 的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定自己主动辞职能获得补偿金吗 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过自己主动辞职能获得补偿金吗 了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

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并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。