残疾赔偿金和护理费之关系

; 不一样残疾赔偿金和护理费之关系 ，伤残补助金是根据工伤保险条例支付,也就是说如果伤残是因为工伤引起的，同时工伤认定残疾赔偿金和护理费之关系 了，那么可以支付伤残补助金。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 残疾赔偿金是因为人身损害引起的(交通肇事，产品质量，工伤但没有做工伤认定等) 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数(具体的数据要去当地民政部门查询) 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 2、第30条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 赔偿金不仅仅是这两项，还有护理费，医疗费，误工费，医疗补助金等等，最好找律师或者法律工作者帮你计算。 相关的护理费用按照这类受害的工伤者在医院，进行相关的护理使用的费用，据实进行结算。而残疾补偿金是按照这类人员的残疾程度，对这类人员的直接赔偿。保护我国相关劳动者的合法权益，对这类案件进行相关的办理。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级残疾赔偿金和护理费之关系 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准残疾赔偿金和护理费之关系 ，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上残疾赔偿金和护理费之关系 的残疾赔偿金和护理费之关系 ，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的残疾赔偿金和护理费之关系 ，按五年计算。

重庆工伤七级享有13个月本人工资- -次性伤残补助金残疾赔偿金和护理费之关系 ，解除或终止合同按重庆市.上年度职工月

平均工资有- -次性 工伤医疗补助金8个月和就业补助金15个月。根据《工伤保险条例》第三十

条三十三条三十条六十二条六十条《重庆市工伤保险实施办法》规定，重工伤

职工鉴定为七级伤残残疾赔偿金和护理费之关系 的，享有以下待遇:

1、治疗工伤所需费用符合.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

的，从工伤保险基金支付;

2、由虹伤保险基按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;

7、虹伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动解除或者终止，以重庆市上年度职工月平均工资为基数，虹伤保险基金支付- -次性工

伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月。

用人单位没有参加工

伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者

患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地

区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工

平均工资的60%计算。《工伤保险条例》 第三十七条职工因工 致残被鉴定为七级至十级伤残

的，受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人

工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人

工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由虹伤保险基金

支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付- -次性伤残就业补助金。-次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重 庆市工伤保险

实施办法》渝府发[2012] 22号第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关

系或人单位依法解除劳动关系的，或七级至+级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排

工作而终止劳动关系的，屿用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保

险关系同时终止，由工伤保险基金支付- -次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就

业补助金，计发标准如下: - -次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市.上年度职工平

均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2

个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之 日的本市上年度职工平均工资为计发基

数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。 终

止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年) 的, - -次性伤残就业补助

金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减

少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职

工,不计发- -次性伤残就业补助金。到六级工伤职1工在本办法实施前已提出解除劳动合同、

终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行; 本办法实施后提出解除劳动合

同、终止工伤保险关系的，- -次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

在工伤中不是叫残疾赔偿金和护理费之关系 的误工费残疾赔偿金和护理费之关系 ，叫的工伤医疗期间工资，医疗期间工资和护理费可以主张。但是残疾赔偿金和护理费之关系 你这个是4级伤残，出院后是否还需要护理，需要证明。