不是故意损坏但是不赔犯法吗

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无意损坏不是故意损坏但是不赔犯法吗 他人财物，一般不构成犯罪，当事人作出民事赔偿即可。赔偿是美德，无意损坏不是故意损坏但是不赔犯法吗 他人财产，如果有能力不是故意损坏但是不赔犯法吗 的话也是要赔偿的，因为别人财产受损坏了，不管有意还是无意能赔偿是最好的。故意毁坏他人财物，财物价值在五千元以下的，属于违法行为，应由公安机关予以处罚，五千元以上的，就涉嫌刑事犯罪应当按照《刑法》的规定，定罪处罚。

故意毁坏不是故意损坏但是不赔犯法吗 他人财物的不是故意损坏但是不赔犯法吗 ，根据情节轻重不是故意损坏但是不赔犯法吗 ，可以治安处罚，也可以刑事立案。

治安管理处罚法

第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

刑法

第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

当然你不是故意的，只是过失行为，这个不违反治安管理，也不犯罪，承担民事赔偿责任就可以。

应予以赔偿，根据法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失不是故意损坏但是不赔犯法吗 的，用人单位可以按照劳动合同不是故意损坏但是不赔犯法吗 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付”。但不能无故克扣工资:《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由此可见，用人单位克扣员工工资必须有正当理由，否则就会存在克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定支付，且不得低于最低工资标准。包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖延、克扣工资或者改变工资支付形式是违法的。可以按照合同约定的方式要求全额支付，要求单位支付拖欠工资的50%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日15天视为拖欠。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。如果单位有任何违法行为，可以随时离开，无需事先通知。单位要办理离职手续，包括工资结算、离职证明、户口、社保、档案转移等。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为之日起计算。