公司以疫情为由降薪不辞退

疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定公司以疫情为由降薪不辞退 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难公司以疫情为由降薪不辞退 的公司以疫情为由降薪不辞退 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位公司以疫情为由降薪不辞退 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同规定 的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

公司降薪，但是不开除我，该如何拿到离职赔偿公司以疫情为由降薪不辞退 ？如果公司有盖公章公司以疫情为由降薪不辞退 的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？

一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。

1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。

2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。

3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。

二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！

很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。

三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。

1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。

总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！

公司以疫情为由降薪不辞退 我们都知道公司以疫情为由降薪不辞退 ，疫情期间很多人都是不能上班公司以疫情为由降薪不辞退 的，所以很多公司都会暂停办公，有条件的，会要求员工在家办公，这都是比较正常的。工资是疫情期间比较关注的一个话题，那么疫情期间可以降薪吗？下面让我们具体来看看吧公司以疫情为由降薪不辞退 ！

疫情期间可以降薪吗

可以，但前提是需要和劳动者协商一致。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

公司在疫情期间降薪合法吗

首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。

原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

疫情后工资会跌还是涨

这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。

一般情况下单位出具体工资标准是一个合理的工资标准范围，具体员工的工资，是通过试工和试用期之间，决定员工的工资。用人单位对员工的工资，一般还要依据工作岗位，付出的体力程度，技术的高低，智力的深浅等等来恒量。所以，不同的部门，不同的工种，不同的技术，工资是不相同的公司以疫情为由降薪不辞退 ；同一工种，有技术的高低，经验丰富的程度，工作的效率不同，产品的质量的差异等等，工资待遇是不相同的。

疫情后哪些岗位最应该涨工资

相信很多人第一个想到的就是辅警，作为公安系列的临时工作人员，在此次疫情期间，同样做出了巨大的贡献。高速收费口的检查，大街小巷的巡逻，都是这些辅警的工作。

其次就是社区工作者，同样作为临时工作人员，在疫情期间，挨家挨户统计外来人口，设卡执勤登记工作，这些人丝毫不敢松懈。工作强度是平时工作强度的好几倍，所以这类人员也应该适当地涨工资。