快退休了却被单位非法辞退，可以要求赔偿吗？

临近退休年龄的杨女士儿女双全、家庭美满，即将过上悠闲的退休生活。但近日却因为一场变故打破了原来的幻想，让“退休”提前到来！

杨女士遭到用人单位连续三次无理记大过处分，并被公司开除。

回想起自己勤勤恳恳工作16年，竟然走到这样的境遇，杨女士不禁潸然泪下，她觉得自己十分委屈，却又无可奈何！正在读大学的女儿建议杨女士咨询律师，用法律来维护自己的合法权益，所以杨女士向北京天用律所求助，希望帮她要回损失。

在与杨女士深度沟通之后

天用律师指出本案的核心点在于：

第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的“其他情形”。这属于兜底性条款，因此，要看杨女士的行为是否给单位带来了与其他具体规定的情形程度相当的后果。

第二，杨女士与职工宿舍的邻居产生矛盾，单位抓小放大，将问题上纲上线，导致其在短短两天拿到3个记大过处分并被单位开除的程序是否合法。

明确案件核心点后，天用律师在庭审中充分表达了观点：

先说两个记大过处分——与邻居之间的纠纷：杨女士与邻居因为生活中一些琐事有一些小纠纷。生活就是如此，小纠纷一旦累积起来，内心就会有一些隔阂。据杨女士所述，起因是邻居将自己晾晒的被单撕毁了，出于内心的愤愤不平，杨女士在晾晒衣服时，用邻居的衣服擦了擦手，这些情况被邻居装的监控给录了下来。

邻居将这事上报给了单位（邻居与杨女士都住在单位宿舍），原本是想给杨女士“上眼药”，结果单位为达到其目的，将这个问题扩大化，甚至开会时直接攻击杨女士的行为是“猥亵行为”。杨女士作为一名女性，这种言语攻击就是明目张胆的人格侮辱！内心的委屈可想而知，杨女士在单位谈话的第二天就收到了记大过处分决定通知单。上面引用职工手册的理由是记大过处分这一部分的“其他情形”。

天用承办律师根据丰富经验找到突破点！仔细阅读员工手册有关记大过处分这一部分不难看出，所有情形大致分为两种：第一种是由于员工的错误操作导致给单位造成1000元的经济损失，第二是由于员工的行为造成大范围不良影响，比如赌博、聚众斗殴等。员工手册中的其他情形是一个兜底性条款，其包含的情形要达到的程度应当与其他条款的程度一致。显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾，当事人本身也有做得不对的地方，但是对于用人单位而言，应当以批评教育为主，单位处罚为辅，且也不至于到记大过处分的程度。

第三个记大过处分——认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为，杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形，但单位已经做出了退宿处分，因此再进行记大过处分，属于重复处罚。

综上，3个记大过处分都没有充分的理由，且整个处分过程没有进行音频录音保留，工会没有介入调查，从下达记大过处分到开除的时间不过3天。杨女士是产业工人，女性退休时间为50周岁，事发之日杨女士离退休也不过4年，除非杨女士有重大错误，否则根据我国现行法律，用人单位不可以辞退杨女士。不难看出用人单位是为了开除杨女士而拼凑出来的三个记大过处分。

案件结果：

天用律师条理清晰、论证有据的观点得到法院十分认可，法院认定了被告单位属于非法解除劳动合同，支持了杨女士2倍经济赔偿金！

律师感悟：

遇到侵权行为不要忍气吞声，要树立法律意识，专业律师能够通过认真研读所有证据，能在细节处找到决胜的立足点！

案例来源：北京天用律师事务所

以上为天用律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。