公司结业员工怎样可工资

一、正文回答

具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作公司结业员工怎样可工资 的年限公司结业员工怎样可工资 ，每满一年支付一个月工资公司结业员工怎样可工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司结业员工怎样可工资 ，按一年计算公司结业员工怎样可工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业结业清算是指依照国家有关规定对改组、合并、撤消法人资格的企业资产进行清算。或企业按照合同、契约、协议规定终止经济活动结业清算的经济行为。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照相关规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

三、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办？

依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。

公司结业，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资公司结业员工怎样可工资 的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，公司结业员工怎样可工资 你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司结业员工怎样可工资 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其公司结业员工怎样可工资 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司结业清算公司结业员工怎样可工资 了公司结业员工怎样可工资 ，员工合同要是没到期的话，公司要以三倍的工资赔偿员工还得给员工开半年工资在员工找的工作以后才可以停止

理论上公司结业员工怎样可工资 ，工厂结业，需要向员工支付相应公司结业员工怎样可工资 的经济补偿金，以劳动合同关系终止之日的前12个月工资计算，满一年支付一个月的工资。

再看看别人怎么说的。

1.

劳动合同法第9条规定,用人单位不准让劳动者提供担保和收取劳动者财物,公司这种做法涉嫌违法.

2.　公司辞退公司结业员工怎样可工资 你应该提前30天通知公司结业员工怎样可工资 你,并补偿公司结业员工怎样可工资 你11个月公司结业员工怎样可工资 的工资(工资以辞退前12个月平均工资为准),如果公司是立即辞退你,需要补偿你11+1=12个月工资.

3.　建议你自己购买社保或是再找下一家单位.