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承包关系需要给员工交保险吗
什么叫承包合同？员工归你管理吗？如果只是承包，公司对这个人不做实际管理，那不用是劳动关系，就不用缴纳保险的，如果实际是你的工人，你给发放工资，人也归你管理，那就是劳动关系，那你就要给这个员工缴纳养老保险的，以实际情况为准承包关系需要给员工交保险吗 了，不能说合同上写承包关系需要给员工交保险吗 了承包协议就一定不是劳动关系。
劳务外包给个人需要交保险吗一般来说承包关系需要给员工交保险吗 ，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保承包关系需要给员工交保险吗 的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
法律依据承包关系需要给员工交保险吗 ：
《中华人民共和国劳动法》
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者承包关系需要给员工交保险吗 的福利待遇。
专业分包自有工人要交社保吗需要缴社保。
承包关系需要给员工交保险吗 我国法律规定承包关系需要给员工交保险吗 ，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险承包关系需要给员工交保险吗 的劳动合才需要给员工缴纳社会保险，简单承包关系需要给员工交保险吗 的说，就是劳务关系中劳动者不受用人单位规章制度约束。如果在建筑行业这种劳务分包，需要有建筑相关资质的企业才可以承包。有资质就需要为提供劳务者缴纳社保。
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拓展资料
一、企业劳务外包的优点
1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
二、企业劳务外包的缺点(风险)
1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。
2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。
3、企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”。
