离职补偿金必须一次性付款吗

竞业限制补偿金离职后可以一次性支付离职补偿金必须一次性付款吗 ，也可以约定按月支付离职补偿金必须一次性付款吗 ，看双方约定。但如果是因用人单位离职补偿金必须一次性付款吗 的原因导致三个月未支付经济补偿离职补偿金必须一次性付款吗 ，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职赔偿金是在办完离职的当天就需要支付的。

根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者离职补偿金必须一次性付款吗 ，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时离职补偿金必须一次性付款吗 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的离职补偿金必须一次性付款吗 ，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的离职补偿金必须一次性付款吗 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕离职补偿金必须一次性付款吗 ，对于是否分期付款离职补偿金必须一次性付款吗 的离职补偿金必须一次性付款吗 ，当事双方需协商处理。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一离职补偿金必须一次性付款吗 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的离职补偿金必须一次性付款吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。