受工伤公司没报工资怎么发

工伤单位没报的受工伤公司没报工资怎么发 ，员工可以自己报受工伤公司没报工资怎么发 ，但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在一年内没有申请工伤认定的，那么员工或者其近亲属可以在一年内进行工伤认定的申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工上班途中发生交通事故如果是对方受工伤公司没报工资怎么发 的责任对方会赔付受工伤公司没报工资怎么发 他医疗费和误工费受工伤公司没报工资怎么发 ，公司可以按照规定扣发或者少发工资受工伤公司没报工资怎么发 ，对方车辆保险公司估计会要员工的收入减少证明受工伤公司没报工资怎么发 ，这需要公司出具。

一、请求用人单位依法支付工伤待遇。

二、用人拒绝的受工伤公司没报工资怎么发 ，可以向劳动保障监察机关投诉（12333），也可以申请劳动仲裁。

三、如果因为工伤、用人单位不支付工伤待遇造成生活难以维系的，可以申请向人民法院申请支付令并请求先予执行。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动保障监察条例》

第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责受工伤公司没报工资怎么发 ：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（注受工伤公司没报工资怎么发 ：工伤职工的工伤工资即是劳动者的劳动保障待遇，也属于劳动者应得的报酬，适合于向人民法院申请支付令）。