没报工伤期间工资怎么算

1、标准：原工资福利待遇不变没报工伤期间工资怎么算 ，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区没报工伤期间工资怎么算 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时没报工伤期间工资怎么算 ，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者没报工伤期间工资怎么算 ，按其本企业 工龄 没报工伤期间工资怎么算 的长短，对于你的非 工伤期间工资怎么算 这个问题，由该企业行政方面或资方发给病伤假期 工资 ，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百没报工伤期间工资怎么算 ：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

员工受伤没有走固伤请问休息期间没报工伤期间工资怎么算 的工资怎么结算员工。

这个根据劳动法的有关规定没报工伤期间工资怎么算 ，应该是按照当地的最低工资标准支付。也就是基本生活保障支出应该是达到的。

因为他是因公受伤的没报工伤期间工资怎么算 ，所以她的基本生活保障必须得提供。一般是支付标准是按当地平均工资的60%支付。这个也可以灵活掌握没报工伤期间工资怎么算 ，如果是公司单位效益好，那么也可以支付全额。如果是这个员工平时表现的不错，然后单位也要继续录用这个员工，可以酌情处理，毕竟是工伤，社保及其它的五险一金都要按时缴纳如果公司企业的相关的安全保护措施，没有做到，而造成的工伤，那么工资应该是支付百分之百。。

如果是当时录用的时候，劳动合同有相关的规定，那么可以按相关的规定执行。所以这样的事情可以是灵活掌握的。

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《工伤保险条例》规定，停工留薪期没报工伤期间工资怎么算 的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月没报工伤期间工资怎么算 的，按工伤前12个月应发工资没报工伤期间工资怎么算 的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上是对工伤上班期间工资怎么算这个问题的回答希望您满意。