合同赔偿金额上限

合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金合同赔偿金额上限 ，也可以约定因违约产生的损失赔偿额。

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加合同赔偿金额上限 ；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

3、作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场，难以确定客观的市场价格，在此情况下，应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。

一、《 民法典 》（2021年1月1日起实施）相关规定合同赔偿金额上限 ： (一)《民法典》第585条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额合同赔偿金额上限 的违约金合同赔偿金额上限 ，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以合同赔偿金额上限 ，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 (二)《 合同法 》第585条第2款规定： 1、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。 2、约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。 3、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。 二、违约金上限具体规定： （一）违约金分类：违约金可分为法定违约金与约定违约金。 1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。 2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 （二）违约金上限相关法律规定： 1、违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商 延期交房 ，其违约赔偿为万分之二;买方违约, 定金 不能收回，卖方违约加倍返还定金等。 2、合同双方在签订了合同条款后，已具备合同法中的效力，任何一方发生违约，则会予以 合同当事人 对方予以相应的赔偿，违约金的上限应该根据损失程度来估算。 违约金一般是由一方先交付给另一方保管，如果保管违约金的一方违约则要返还两倍的违约金，而被保管的一方违约则无法要回先前支付的违约 保证金 。在法定范围内合同双方可以自行协商决定违约金比例，这里所说的法定范围也就是要合同赔偿金额上限 我们知道 合同违约金最高不超过 多少。

合同违约赔偿合同赔偿金额上限 的最高限额合同赔偿金额上限 ：如果赔偿合同赔偿金额上限 的方式是支付违约金合同赔偿金额上限 ，则最高不能超过造成的损失的30%。并且如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的合同赔偿金额上限 ，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以修改。

【法律依据】

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

假如双方当事人出于自愿合同赔偿金额上限 的原则签订了相应合同赔偿金额上限 的合同合同赔偿金额上限 ，在签完合同之后合同赔偿金额上限 的 合同履行 期间，当事人双方中有某一方当事人违反了这个合约的话，那么就需要向另外一方的支付一 定金 额的 违约金 。但是很多的人读不知道关于 合同违约 的最高 赔偿标准 是多少金额呢?根据合同赔偿金额上限 我国的相关的法律规定，对于违约金的最高赔偿标准又有又有什么标准呢? 在我国现有的《 合同法 》里面的第一百一十四条法律 法规 对此有明确的规定。在签订合同的时候，当事人双方可以自行协商约定如果双方当事人中的一方违反了合约的时候，应该根据当时的违约现况由违约的那一方向另外一方支付一定金额作为违约 赔偿金 ，当然双方也可以自行协商约定由于某一方违约了所产生的相应的经济损失的相应赔偿数额的一个准确计算方法。 如果双方所约定好的相应的违约金的赔偿数额要低于现在由于违约所造成的相应的损失的，那么这个当事人可以按照相关的法律法规的规定向当地所在的人民法院或者是其他的相应的仲裁机构进行申请，要求对方增加一定的违约金;如果当事人双方约定好了的违约赔偿金对于现在由于违约所造成的相应的损失过高的，相应的当事人也可以向当地所在的人民法院或者是其他的相应的仲裁机构申请要求适当的减少一定的赔偿金额。 根据上面素数的相关法律法规的规定，违约赔偿金的最高金额不可以超过由于违约给对方当事人所造成的的实际金额的损失。 根据我国现行的《合同法》里面的第二十九条法律法规的相关规定，如果相关的当事人双方约定好的违约赔偿金的金额要高于这一次违约给对方所造成的实际经济损失的百分之三十的，应该按照我国现行的《合同法》里面的第一百一十四条法律法规的规定，进行赔偿的当事人可以向当地所在的人民法院或者是其他的相应的仲裁机构申请要求一定数额的减少。 根据我国现行的《合同法》里面的第一百一十四条法律法规的相关规定，如果相关的当事人双方约定好的违约赔偿金的金额要高于这一次违约给对方所造成的实际经济损失的话，按照上面所说的，实际所造成的损失应该包括利益履行损失和直接损失。根据我国《最高人民法院关于审理 商品房买卖合同 纠纷案件适用法律若干问题的解释》里面的第十六条法律法规的规定，应该以实际所造成的损失的百分之一百三十为基本原则，主要是为了体现违约的一个惩罚性。也就是说，双方作为合法的合约人，签订了相应的合同，就应该遵守相应的规定，有一定的诚信原则。所以对于违反了合同的那一方当事人，不仅仅是赔偿损失，往往还会有一定经济上面的惩罚。

一、非法 解除劳动合同赔偿 上限是多少? 非法解除劳动合同赔偿上限为：月 工资 合同赔偿金额上限 的2倍。每满一年支付一个月工资的标准合同赔偿金额上限 ，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的 赔偿金 。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、平均工资计算方法： 以上提到的“工资”是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、各种情况分类详述 1、在两种情况下(一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致，由单位 解除劳动关系 的)， 经济补偿金 应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《 劳动合同法 》执行】 2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 3、劳动者以单位违法( 拖欠工资 等)提出 解除合同 ，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳 社保 (指没有拖欠工资、 加班费 等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 6、在本单位工作已满十年，最后一次 合同到期 ，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。 7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。 8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【根据《劳动合同法》第四十七条】 如果是违法解除的，按双倍即24个月赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 由上文合同赔偿金额上限 我们可知，解除劳动那个合同的情况有非常多的划分，但是就所有的情况综合来看，最高的赔偿金额为24个月的工资赔偿，月工资的计算方式正文中也有明确的计算方式。建议大家在遇到法律纠纷时，优先选择与单位进行友好的协商，争取达成一致，否则费时费力，非常影响正常的生活和工作。

合同违约赔偿合同赔偿金额上限 的最高限额是合同赔偿金额上限 ，如果当事人约定违约金作为赔偿合同赔偿金额上限 的合同赔偿金额上限 ，则违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十。超过该比例的合同赔偿金额上限 ，属于违约金过高，当事人可以申请以该标准为限适当降低。

【法律依据】

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。