2个月不交社保补偿多少钱

【法律分析】2个月不交社保补偿多少钱 ：单位不缴社保2个月不交社保补偿多少钱 的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2个月不交社保补偿多少钱 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的2个月不交社保补偿多少钱 ；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其2个月不交社保补偿多少钱 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析2个月不交社保补偿多少钱 ：公司不交社保一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作2个月不交社保补偿多少钱 的年限2个月不交社保补偿多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有：1、以单位违法不交社保为由2个月不交社保补偿多少钱 ，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

不交社保2个月不交社保补偿多少钱 ，一般公司会只给您补理所应该缴纳社保2个月不交社保补偿多少钱 的一部分2个月不交社保补偿多少钱 ，按照现在的普遍标准来看，也就几百块钱吧，可能有一些稍微低一点的，就是几十块钱。

现在的社保的形成，主要是由公司一部分加个人部分向上级缴纳的，如果你选择不交社保，那么可以选择只要自己上缴社保的那一部分资金。

一、社保缴纳自愿

现在的社保特别是一些小型企业和公司来讲，他缴纳本来就是自愿的，除非是一些大型的外商企业或者国企及事业单位，这些都是强制社保缴纳，其他的都可以选择自愿而自愿缴纳社保，那么有一些选择不缴纳社保的人，他所获取的资金肯定要比交了社保的人要高一点点，但这个也不会高出太多，毕竟社保的缴纳也就是几十到几百块钱不等，但实际上现在这个社会，大部分人都还是愿意将这部分钱转化为社保的缴纳。

二、各地社保缴纳情况

现在各个地方的社保缴纳情况是不一样的，特别是每个地方公司的社保缴纳也是有相同点，有不同点就目前来看一些小型的企业的社保为员工缴纳，也就是双边几十元加在一起就200~400块钱之间吧，当然有些稍微高一点的社保缴纳可能双边缴纳都是几百元加在一起可能都有1000多呢，所以每个地方的社保缴纳要和当地的实际经济情况为主参考。

【社保缴纳比例拓展】：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

不交 社保 怎么计算赔偿? 一、根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定2个月不交社保补偿多少钱 ，用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ，一个月订立 劳动合同 并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反2个月不交社保补偿多少钱 了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 2个月不交社保补偿多少钱 ： 未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付2个月不交社保补偿多少钱 ； 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿) 解除劳动关系 ，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的 双倍工资 。(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关 证据 。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其2个月不交社保补偿多少钱 他劳动者的证言等。 其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向 劳动监察 部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 劳动人员知道如果不交保险怎么赔偿了。所以，劳动者在于自己的单位签订协议时，一定要先于公司协商好保险的相关事宜，在签字。在办理相关的手续时，一定要携带自己的相关的证件，包括 身份证 ，毕业证书，学历学位证书等等，以免产生不必要的麻烦。

1、用人单位在试用期内不给缴纳社保2个月不交社保补偿多少钱 ，员工可以要求单位按本人受到2个月不交社保补偿多少钱 的实际损失来赔偿2个月不交社保补偿多少钱 ；并且可以向社保经办机构投诉2个月不交社保补偿多少钱 ，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其2个月不交社保补偿多少钱 他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二倍工资经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法2个月不交社保补偿多少钱 的相关规定2个月不交社保补偿多少钱 ，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反2个月不交社保补偿多少钱 了劳动合同法和社会保险法的规定。

法律分析

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2个月不交社保补偿多少钱 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。