.png)
刚培训完公司开除
这位女子在入职培训3天后被故意辞退这样刚培训完公司开除 的事情我认为是十分不合理的事情刚培训完公司开除 ，但是我认为发生这样的事情我们也不能去怪罪我们的公司，这位女子在入职三天后就主动的提出辞职这样的行为，虽然说对于刚培训完公司开除 他们来说这样的行为是十分不合理的行为，但是我认为发生这样的事情我们的求职者也是有责任的。因为对于我们每个人来说去找工作自然就是希望自己能够得到一个好的工作，并且在这个工作上能够获得比较好的成就，因为对于我们每个人来说可能对自己的工作是十分的重视的。但是这几个女子在工作的时候打瞌睡、 看手机、交头接耳，还说全公司的人都不喜欢她们这样的行为自然就是十分不正确的行为。因为对于我们公司来说我们招聘员工自然就是要找到对我们有帮助的员工。如果说我们招聘的员工只是为刚培训完公司开除 了每天按时上下班，每个月按时领工资话，那么对于我们公司的发展自然就是十分不好的事情。这几位女子在辞职的时候还认为是我们公司在针对他们，说别人不喜欢她们，但是在我看来自己的行为如果说真的是在帮助我们的同事的话，那么我们的同事有什么理由不喜欢自己呢，对于我们来说我们每个人在这个公司找工作都是为了生活，所以说我们每个人都应该做到的事情是团结互助，但是这几位女子在上班的时候看手机，打瞌睡这样的行为自然就是损害我们公司荣誉以及我们公司利益的事情。在现在我认为这几位女子被辞退也是我们意料之中的事情，在我们现在来说如果自己真的想要在这个公司进行工作的话，那么我们一定要遵守我们公司的规定。
试用期刚结束就被辞退，公司的做法是否合理？不合理刚培训完公司开除 ，公司的目的就是不想给刚培训完公司开除 你转正刚培训完公司开除 ，因为转正给刚培训完公司开除 你的工资就高了刚培训完公司开除 ，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。
新员工培训完就离职，这是为什么？培训学习回来能力得到提升，接触刚培训完公司开除 的人事物多了眼界自然变高，培训回来反而认为公司支付的薪水过低，对不起刚培训完公司开除 他的能力。认为自己的能力是自己通过努力获得的，从没思考过公司为栽培他花了多少人力物力。如果不是公司给的机会，如果不是公司花钱让他去培训，他的能力就不可能得到快速的提升。这些“聪明人”利用公司的资源提升自己，学成归来，为了获取更高的薪资，马上就跳槽，从没考虑公司的付出，典型的职场白眼狼。
跳槽为何薪水会高一些呢刚培训完公司开除 ？因为新公司并没有花人力物力去培养刚培训完公司开除 你，聘请你过去就是让你马上进入工作状态创造价值，薪资给高一点也无所谓，反正也没花钱去培养。那为何在原公司薪水没这么高呢？因为原公司栽培员工是花了大量人力物力的，平时工作中让老员工带，而且花钱让员工去培训，培训期间公司照常发放工资，还得支付培训期间所产生的费用，如刚培训完公司开除 ：培训费、路桥费、食宿费等等。这些都是原公司的成本，原公司计算上成本，薪资肯定没有这么高。原公司花费人力物力去培养员工，为的是让员工掌握相应的技能，能更好的进入工作状态，结果被某些“聪明人”钻空子了。
职场中很多人唉声叹气，说自己怀才不遇，工作能力得不到提升，又得不到公司的重用，说自己遇不到百乐。这就是因果关系，因为公司遇到的白眼狼多了，吃一垫长一智，也学精明了，轻易不会培养员工，就算培养也要精挑细选，选择人品好的懂得感恩的，而且还得签多年的劳动合同。因为公司也明白，如果花大量人力物力去培养员工，员工能力强了肯定会跳槽，因为人性就是如此，人往高处走水往低处流，野心随着能力的提升而变大，当能力足够强大就看不起原公司了，所以只能选择跳槽。
已经办理入职之后由于入职培训一次考试不合格被公司辞退合法么？如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一刚培训完公司开除 的刚培训完公司开除 ，用人单位是可以辞退劳动者刚培训完公司开除 的刚培训完公司开除 ，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同刚培训完公司开除 ：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
刚找了份新工作一个月的实习期才干了三个月就被公司辞退怎么处理？保险也没给补缴我有几点意见刚培训完公司开除 ：
1：入职培训要在实习期内刚培训完公司开除 ，当然刚培训完公司开除 了，岗前培训可以在签订劳动合同之前，这个就没问题
2：建立劳动关系，五险一金就得交了，试用期间也存在劳动关系
3：刚培训完公司开除 你转正一个月了，下个月给你补缴没问题，给350？哄小孩呢？你亏大了
4：下个月补缴可以交两个月的，一个月公司承担一个月从我工资里扣，这个问题不大，但是，你可以让他交下个月一个月的，来代替本月的
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
