没住院工伤险怎么赔偿的案例

轻微工伤没住院赔偿如下没住院工伤险怎么赔偿的案例 ：

1、工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准没住院工伤险怎么赔偿的案例 的，从工伤保险基金支付没住院工伤险怎么赔偿的案例 ；

2、由工伤保险基金按所在省市规定没住院工伤险怎么赔偿的案例 的标准支付住院伙食补助费；

3、停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

4、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，工伤职工没有住院治疗，说明伤情很轻，伤者能自我照顾，一般是没有护理费的。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条　 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条　 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

依照《工伤保险条例》规定没住院工伤险怎么赔偿的案例 的工伤保险待遇项目有以下几种情况：工伤造成一般伤害(未达到残疾)没住院工伤险怎么赔偿的案例 的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

因此没住院工伤险怎么赔偿的案例 ，职工因工受伤没住院工伤险怎么赔偿的案例 ，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。按照现行的《工伤保险条例》规定，劳动者从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段。

具体赔偿应当在伤者职工申请工伤认定没住院工伤险怎么赔偿的案例 ，然后再病情稳定后申请劳动能力鉴定之后没住院工伤险怎么赔偿的案例 ，按照伤残等级申请工伤保险待遇。

工伤保险待遇与伤者没住院工伤险怎么赔偿的案例 的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，以上条件不明确的情况下无法计算工伤保险待遇，建议伤残领取劳动能力鉴定结果后，拨打12333咨询所在地的补偿标准后自行计算。

根据《工伤保险条例》

　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇没住院工伤险怎么赔偿的案例 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未缴纳工伤保险费的没住院工伤险怎么赔偿的案例 ，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇没住院工伤险怎么赔偿的案例 ：治疗工伤的医疗费用和康复费用没住院工伤险怎么赔偿的案例 ；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔偿包括由工伤保险基金支付工伤期间的医疗费用，用人单位支付其停工留薪期间的工资。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇。

法律分析

根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付没住院工伤险怎么赔偿的案例 ：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用没住院工伤险怎么赔偿的案例 ；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。