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试用期需要赔偿吗
试用期解除劳动合同是否赔偿试用期需要赔偿吗 ，需要分几种情况。1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金试用期需要赔偿吗 ，赔偿金数额是经济补偿金试用期需要赔偿吗 的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试用期辞退员工需要赔偿吗?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿试用期需要赔偿吗 的。试用期不满六个月的试用期需要赔偿吗 ，公司决定辞退员工时试用期需要赔偿吗 ，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果试用期需要赔偿吗 你在这家公司实习试用期需要赔偿吗 了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
试用期不合格需赔偿吗试用期不合格用人单位是否需要赔偿要看具体情况。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的试用期需要赔偿吗 ，用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金。如果用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，而单方面解除劳动合同，那劳动者是可以要求赔偿的。
法律分析
试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次，在试用期用人单位不得无故解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位有足够证据证明劳动者在试用期不符合其录用条件，无法胜任工作的，可以解除劳动合同，此种情况下是无需向劳动者支付任何赔偿金的。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么用人单位单方面解除劳动合同是涉嫌违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个月工资。试用期一般最长不会超过六个月，所以劳动者最多能要求的赔偿金数额大概为一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其试用期需要赔偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退有补偿吗试用期与非试用期一样试用期需要赔偿吗 ，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期需要赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如试用期需要赔偿吗 ：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其试用期需要赔偿吗 他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
试用期开除员工需要赔偿吗用人单位开除员工是否需要赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位试用期需要赔偿吗 的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。罗浩律师建议：劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同试用期需要赔偿吗 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
