试用期被公司解雇有赔偿吗
如果在试用期间被证明不符合录用条件试用期被公司解雇有赔偿吗 的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿试用期被公司解雇有赔偿吗 :(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期被辞退有赔偿吗试用期被违法辞职试用期被公司解雇有赔偿吗 的,应当有赔偿。用人单位未按照法律的规定辞退试用期员工的,应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金,在试用期内,员工符合以下情形的,用人单位可以辞职员工:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的试用期被公司解雇有赔偿吗 ;
2、未及时足额支付劳动报酬的试用期被公司解雇有赔偿吗 ;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,然后致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其试用期被公司解雇有赔偿吗 他情形;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。