劳动合同造假企业面临的处罚

用人单位与劳动者发生劳动纠纷劳动合同造假企业面临的处罚 ，劳动合同可以作为重要劳动合同造假企业面临的处罚 的证据提交。如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

有以下几种处理办法劳动合同造假企业面临的处罚 ：用人单位与劳动者发生劳动纠纷劳动合同造假企业面临的处罚 ，劳动合同可以作为重要的证据提交劳动合同造假企业面临的处罚 ，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害劳动合同造假企业面临的处罚 他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

单纯劳动合同造假企业面临的处罚 的伪造劳动合同不构成犯罪劳动合同造假企业面临的处罚 ，但是很有可能涉及伪证罪，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的构成伪证罪。

《中华人民共和国刑法》

第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役劳动合同造假企业面临的处罚 ；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。