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员工下班后饮酒发生交通意外
下班路上喝酒出现交通事故员工下班后饮酒发生交通意外 ，如果醉酒员工下班后饮酒发生交通意外 的话，是不能认定为工伤的。
〈工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤员工下班后饮酒发生交通意外 ：
（一）故意犯罪的员工下班后饮酒发生交通意外 ；
（二）醉酒或者吸毒的；
下班后出去喝酒纯属个人行为，与单位无关，之鞥女士属于交通事故，不能算作工伤。
工伤是指在工作时间内出现的事故，或者上下班的途中（单位到家里的直线距离或者说最近的路程），超出这个范围的都不能算工伤。
员工下班以后出去喝酒出车祸后工资怎么发？按因病或非因工负伤工资标准计发工资。各用人单位都有人力资源管理制度或工资管理制度员工下班后饮酒发生交通意外 ，执行制度规定。一般是不低于当地最低工资标准员工下班后饮酒发生交通意外 的80%。
下班途中喝酒出车祸算工伤吗下班途中喝酒出车祸不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一员工下班后饮酒发生交通意外 的，应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工下班后饮酒发生交通意外 ；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工下班后饮酒发生交通意外 他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
本单位职工下班后饮酒，开车发生事故，单位该承担什么责任根据工伤保险条例员工下班后饮酒发生交通意外 的规定，因醉酒导致伤亡的，不构成工伤。所以，对于司机的受伤，个人认为是不能构成工伤的，因此不能享受工伤待遇，而且这种情况是完全是由于司机酒后驾车引起的，个人应当对此承担全部责任，所以单位无须承担任何的赔偿费用，无须提供治疗费用。但是对于押运员的所受的伤害，是构成工伤的，单位应当按照工伤待遇支付医疗费和其员工下班后饮酒发生交通意外 他津贴补助。
你们可以去申请工伤认定，如果认定不构成工伤的，你们不用承担责任，但是如果认定为工伤了，就要根据工伤保险条例的规定支付医药费了，所以工伤认定是很重要的，如果你们对认定结果不服的，可以申请复议一次的。
如有其他问题，请补充提问，祝你们好运。
员工在工作时间喝酒出了事故我该赔付吗？不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故员工下班后饮酒发生交通意外 的话肯定不算工伤员工下班后饮酒发生交通意外 ，即便是为员工下班后饮酒发生交通意外 了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。
法律分析
员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。企业也会根据实际情况或者事故大小，对企业员工待遇问题也会做出一些相应的补偿，应当认定为工伤的法定情形有员工下班后饮酒发生交通意外 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
职工在下班后喝酒驾车出现交通死亡算不算工亡您好员工下班后饮酒发生交通意外 ，以下为对您问题员工下班后饮酒发生交通意外 的回复员工下班后饮酒发生交通意外 ：不属于工亡。该员工饮酒醉驾员工下班后饮酒发生交通意外 ，违反交通法规和刑法的规定员工下班后饮酒发生交通意外 ，属于故意造成的工亡，应按道路交通事故处理。
