员工下班出去玩发生交通事故

法律分析员工下班出去玩发生交通事故 ：一、保护现场并报警员工下班出去玩发生交通事故 ， 公安机关交通管理部接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》二、 职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。三、公安机关交通管理部门在接警后三个工作日内根据当事人提供的证据或案件线索,对事故发生地点的道路情况、事故车辆情况等进行核查，查找并询问事故当事人和证人。四、经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部]应当受理，告知当事人，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》;经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部管辖的，应当不予受理，并书面告知当事人。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果存在劳动合同合同关系员工下班出去玩发生交通事故 ，在上下班路上发生非主要责任员工下班出去玩发生交通事故 的交通事故伤害员工下班出去玩发生交通事故 的，属于工伤认定范围内。店里（用人单位）须承担工伤保险责任。

如果是劳务合同关系（店铺不具备用人单位条件的），店里不存在过错时不承担责任。

工伤适用无过错责任原则，人身损害的侵权责任，适用过错责任担当原则。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工下班出去玩发生交通事故 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

员工下班路上发生非本人主要责任员工下班出去玩发生交通事故 的 交通事故 算 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第十四条的规定，在上下班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。 往往在认定该种情况是否属于工伤时， 社保 机关还会综合考虑交通事故发生的路段，是否位于该员工上下班路段中间的合理线路中，同时会考虑交通事故所发生的时间是不是属于上下班的合理时间内。也就是说，只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内，发生员工下班出去玩发生交通事故 了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。

员工下班休息时间外出发生交通事故员工下班出去玩发生交通事故 ，单位不承担责任。

根据《工伤保险条例》第十四条员工下班出去玩发生交通事故 的规定员工下班出去玩发生交通事故 ，只有员工下班途中发生交通事故员工下班出去玩发生交通事故 ，并且员工不负事故的主要责任或者全部责任的，单位才能承担责任。