员工下班私人时间发生意外

劳动方面相关法律没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任员工下班私人时间发生意外 ，但是其余法规有规定员工下班私人时间发生意外 ，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。

法律分析

员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。员工属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工下班私人时间发生意外 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工下班后在下班途中发生意外员工下班私人时间发生意外 ，受到非本人主要责任员工下班私人时间发生意外 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤工亡待遇员工下班私人时间发生意外 ；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条员工下班私人时间发生意外 ：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工下班私人时间发生意外 他情形。

员工下班出现交通事故员工下班私人时间发生意外 ，老板不会承担连带责任，公司有交工伤险，可以认定工伤领取工伤赔偿。

工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任员工下班私人时间发生意外 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害员工下班私人时间发生意外 的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的员工下班私人时间发生意外 ；交通事故责任与事故赔偿责任是两个不同的责任，二者有着紧密的关系，一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的，但是在连带责任中，连带的是赔偿责任，而不是事故责任，事故责任只会有驾驶人员承担。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在下班后猝死员工下班私人时间发生意外 ，是否属于工伤员工下班私人时间发生意外 ，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的员工下班私人时间发生意外 ，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的员工下班私人时间发生意外 ，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。

由于现代人的生活压力越来越大，在上班的时候，如果工作任务没有完成，难免会被要求加班，如果是适当的加班，应该是不会对身体健康造成太大的影响。反之，如果是公司成天要求员工过度加班，几乎每天都要熬夜，当然会对身体造成危害，很多猝死的原情况都是在加班的过程中发生的。所以如果是由于工作的原因导致猝死，企业当然是需要赔偿的。

毕竟员工是为员工下班私人时间发生意外 了工作才发生了猝死的情况，企业怎么说，也该对员工的家属进行赔偿。要知道工作过度劳累，对员工的身体危害是非常大的，一旦在过度劳累的情况下发生猝死，完全就是属于工伤。也许员工在加班的时候没有发生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里发生猝死。但是员工猝死的原因是和工作有关，就算是下班回家，企业也是需要对员工负责任的。

如果员工发生猝死的原因是因为个人的问题，比如突然发生了意外，或者是各种疾病等，应该是不算工伤的。具体是否算工伤，还是要调查清楚员工发生猝死的主要原因是什么。总的来说，员工发生猝死的情况，想必谁都不想发生，不管是作为企业还是对员工的家属来说，都是难以接受的。所以员工在上班的时候，还是要多加注意自己的身体，千万不要过度加班。