不同意转岗也不辞职

调岗不同意不同意转岗也不辞职 ，公司又不辞退不同意转岗也不辞职 的不同意转岗也不辞职 ，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。

法律依据不同意转岗也不辞职 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的不同意转岗也不辞职 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司可以好好不同意转岗也不辞职 的与员工进行协商和沟通，如果公司想要对员工进行调岗或者调薪，那么首先就要征得员工的同意，毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资，或者直接安排员工做其他工作，这很明显是违反不同意转岗也不辞职 了劳动法的，不同意转岗也不辞职 我相信，如果公司给员工增加工资，又或者叫员工去一个更好的岗位，那么员工肯定会答应的，但如果降低员工的工资，换做任何人都不会同意这样的要求。

公司可以直接将员工辞退，但是前提要给予相应的经济赔偿，现在有一些企业就喜欢耍无赖，为不同意转岗也不辞职 了省一点钱就各种为难员工，希望员工选择自离，不同意转岗也不辞职 我觉得这是非常粗暴的做法，如果员工到劳动局进行投诉，那么企业受到的损失将会更大，既然员工不配合企业的工作，那么公司可以直接将员工辞掉，这样虽然企业会进行相应的经济赔偿，但也可以尽量的去减少企业的混乱。

员工不选择支持，不接受调岗和调薪，也是对自己权利的维护，公司千万不要强制性的去降低员工的工资，毕竟现在劳动法越来越完善，如果公司做法非常的强硬，而且违反劳动法了，员工可以收集好相关证据，直接到劳动局进行投诉，到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。

作为企业负责人要好好的与员工进行沟通，晓之以情动之以理，我相信员工也能明白企业的不容易，毕竟企业发生较大的组织变革之后，也不得不去调动员工的岗位，但是不能随意的去降低员工的工资，这样反而会引发员工的负面情绪，好好的对员工进行安抚与协商，征得员工的同意，这才是最有效的方法，而不是一味的蛮干和强势，这样员工将更加不愿意。

应对方法不同意转岗也不辞职 ：

1、与领导协商

公司虽然说可以有调整岗位不同意转岗也不辞职 的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇

劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、申请赔偿金

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

扩展资料：

职场生存法则

1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对不同意转岗也不辞职 了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

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员工不服从合理工作安排又不到岗不同意转岗也不辞职 的不同意转岗也不辞职 ，单位可依法解除劳动合同

如果不同意转岗也不辞职 你是国有企业的管理者不同意转岗也不辞职 ，员工拒绝转岗，不同意转岗也不辞职 你只能反复的跟员工做工作，如果员工确实因为个人的原因拒绝转岗。不同意转岗也不辞职 你可以想办法把这个员工调离你的团队，不受约束的员工会成为团队里的害群之马。