赔偿金和工资一起发的吗

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不是。离职赔偿金不一定是离职当天给。但是离职时赔偿金和工资一起发的吗 的经济补偿金赔偿金和工资一起发的吗 ，应该在15日内办结。用人单位应当在终止劳动合同赔偿金和工资一起发的吗 的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的赔偿金和工资一起发的吗 ，在办结工作交接时支付。因此，离职时的经济补偿金在十五日内办结。另外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

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劳动关系赔偿金和工资一起发的吗 的解除有多种方式赔偿金和工资一起发的吗 ，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的赔偿金和工资一起发的吗 ，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿赔偿金和工资一起发的吗 ：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按一年计算。

计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算呢？《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职 工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定，经济补偿金应以劳动 关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会 费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补 偿金时应当一并予以考虑。

真是太好了2022年起员工主动辞职也可以获得赔偿了。根据劳动法用人单位有下列情形赔偿金和工资一起发的吗 ，员工解除劳动合同，用人单位就要给赔偿。大家一定要看一下，自己的合法权益一定要把握住，否则又失去一比钱。今天早上赔偿金和工资一起发的吗 我到公司的时候，人事部突然在微信上给我发了一条消息，说:因为疫情的原因，公司今年的状态不好，需要解雇员工。你已经在这里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下个公司并辞职，你不会认为自己被解雇了。这将有助于你找到一份新工作。你想让我辞职吗?不可能的!我在公司工作8年，离职补偿金N+1，近8万元。HR听到后说:“好吧，我明白了。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道，赔偿金和工资一起发的吗 他做不了决定，只有老板可以。在过去的八年里，我一直在公司努力工作。虽然我的工资比其赔偿金和工资一起发的吗 他同事高很多，但这是我应得的，而且因为我对公司非常了解，所以我的业绩评估是最好的。令我吃惊的是，我是第一批被解雇的人之一。很难想象。工作了这么多年，我觉得自己像公司的狗。过了几天，我去了人事部，问辞职补偿金怎么回事。老板同意了吗?人事部假装不知道，然后说:什么?补偿什么?我不知道。我生气了:你以为我是傻吗?你是人事部的。你不知道解雇也是补偿吗?辞职N +1补偿不清楚?我告诉你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一个人辞职的，所以我不会无偿离开。人事部立刻改变了主意:公司今年的发展不好，公司已经很长时间没赚钱了，期望得到补偿可能是不现实的。这让我更加沮丧:公司是因为我发展不好吗?因为我赚的钱最多?现在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你没有妻子和孩子吗?我很失望。人力资源部说 公司会给你报酬，但可能会少一点。我可以向我的老板汇报，这样更容易得到许可。我想了很久，最后我同意退一步，少给我两到六个月的补偿。不久，人事部就把情况报告给了老板。第二天，人事部给我拿来了一份合同，说:你真幸运，老板同意给你六个月的补偿。如果没有问题，就签合同吧。我看了看合同:我自己申请辞职?我很生气:你真的把员工当白痴一样对待吗?辞职吗?恐怕签字后我就看不到钱了!然后我撕毁了合同。接下来的几天，我按时上班，按时下班。我留下了我的打孔卡，我的u盘里有所有相关的工作文件。完成公司的工作，就像它从未发生过一样。我已经决定了。我不会退缩。我不会不拿六个月的补偿金就离开公司的!有几个原因:1、一般的解雇补偿标准是N+1，非法解雇也可能是N+2的补偿标准，一些好的国有企业会给N+3甚至N+5的标准。但是，很明显，我的老板不想补偿我。所以我很想和公司保持良好的关系，但是公司在合同中对我撒谎，让我自愿离职?如果我签了这个，就没有赔偿了。注意不要草率地签上你的名字。2. 公司通常需要一个月的裁员通知，这是大多数员工都知道的，但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律规定，公司要在员工离职前缴纳社保。如果你突然被解雇，他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇补偿金的标准，补偿金是根据员工过去12个月的平均工资，除最低工资外，还包括奖金、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同，如果你不想放弃权利，你应该三思而行!如果你主动离开，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要赔偿你。5、辞职手续，很多人不知道这个，不是你的离职证明，而是你获得失业救济金的证明。

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劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道，员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说，也许有十几万或者几十万。那么如何辞职才能获得这笔赔偿金呢?一定要按照以下六点的规定提出辞职:劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。