没过试用期公司倒闭了怎么办

在试用期内公司倒闭没过试用期公司倒闭了怎么办 ，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作没过试用期公司倒闭了怎么办 的年限，每满一年支付一个月工资没过试用期公司倒闭了怎么办 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算没过试用期公司倒闭了怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其没过试用期公司倒闭了怎么办 他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期内用工单位与职工解除劳动合同没过试用期公司倒闭了怎么办 ，不需要支付经济补偿。

在试用期内没过试用期公司倒闭了怎么办 ，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合相关规定没过试用期公司倒闭了怎么办 的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。

法律分析

在试用期间，如劳动者能举证用人单位并非依照如上理由而遭受辞退，可与用人单位作进一步沟通，仍未能解决的则可依法向当地劳动部门提出诉求。被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如没过试用期公司倒闭了怎么办 ：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其没过试用期公司倒闭了怎么办 他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算没过试用期公司倒闭了怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、如果是小公司，你很明显就可以看出来。比如工资突然拖欠，客户开始流失，你做没过试用期公司倒闭了怎么办 的事情开始减少。老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，所以一方面用鸡汤来缓解自己内心的痛苦，另一方面用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。

实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为没过试用期公司倒闭了怎么办 了让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。比如我毕业后第一家公司，老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆，认为我们铺张浪费，专门开了三个小时的会批斗这种作风。而且每次周会老板都会发脾气，不是因为这个员工没到自己的垃圾，就是那个员工微信没有及时回复他的要求。然后就是闲，每天上班无事可做，下班到点也不能回家，因为要装作很忙的样子。那些日子，谁要是有事可做谁就感觉特别自豪，因为感觉自己总算有点用处。

补充：这个观点是白岩松也说过。他说，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。《东方时空》刚创办的时候从不打卡，纪律也很松，但我们几乎都忙得住在办公室。后来开始抓打卡的时候，节目的影响力很小了。2、如果是大公司，信号就不那么明显了。但也存在。比如外界传言公司业务不行了，公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。公司有些部门领导开始玩失踪（躲避供应商要货款）。或者中层部门领导人心惶惶，人员流动率很高，因为KPI达不到。比如我曾经接触过万达非凡网的招聘（万达旗下的电商）。

一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班，好错开交通高峰期。万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班，早上八点半还要准时上班，军事化管理。薪资很高，比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样，中层也跟走马灯似的。撑了三年多才关闭吧，要不是万达有钱，早关停了