平台无故解散公会有赔偿吗

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公司因为倒闭解散不会有赔偿平台无故解散公会有赔偿吗 ，只会有补偿。劳动者在本单位工作每满一年，就有一个月工资平台无故解散公会有赔偿吗 的补偿金。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿平台无故解散公会有赔偿吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

公司突然宣布解散平台无故解散公会有赔偿吗 ，不处理员工的安排和工资平台无故解散公会有赔偿吗 ，是违法行为，可以要求赔偿，解决不了可以申请劳动仲裁来解决。

用人单位解散、关闭或倒闭平台无故解散公会有赔偿吗 的平台无故解散公会有赔偿吗 ，对于员工平台无故解散公会有赔偿吗 ，工作一年，补偿一个月工资平台无故解散公会有赔偿吗 ；工作半年以上不满一年平台无故解散公会有赔偿吗 的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先要确定公司属于什么性质平台无故解散公会有赔偿吗 ，为什么解散平台无故解散公会有赔偿吗 ，以及劳动合同中平台无故解散公会有赔偿吗 的协议。

如果是破产，那么需要提交相关文件到当地平台无故解散公会有赔偿吗 的劳动局，按照劳动局补偿标准，进行资产清算后补偿。

如果是公司还在，你就职的团队解散，那么需要支付劳动合同违约金。其中，如果只是团队解散，那么并不属于开除，劳动关系还没有解除，只要打卡上班，公司依旧支付工资。

没有签合同平台无故解散公会有赔偿吗 ，公司解散可以享受赔偿。

根据现行政策规定平台无故解散公会有赔偿吗 ，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散平台无故解散公会有赔偿吗 的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有平台无故解散公会有赔偿吗 ：

1、可以要求公司补缴社保；

2、可以要求公司支付经济补偿金；

3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。