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员工路上出车祸死了
如果员工在上班的路上发生车祸死亡员工路上出车祸死了 ，按照国家的规定肯定会被认定为工伤的。工资是要负责任的。也肯定需要做出赔偿的。至于赔偿的多少员工路上出车祸死了 ，各地的经济发展水平不一样，所以一般的赔偿金额各地有各地的标准。这件事对于员工个人和公司都是巨大的损失，希望能得到妥善的处理。尽量不要激化矛盾。
在上班的路上车祸死亡，单位是否应该赔偿？员工在上班期间发生交通事故单位是要赔偿员工路上出车祸死了 的。单位应当支付相关的诊疗费用、医药费、住院费以及伙食费等等。
法律分析
1、丧葬费员工路上出车祸死了 ：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准员工路上出车祸死了 ，以六个月总额计算。
2、被抚养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八周岁；被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
3、死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班路上出车祸死了职工因工死亡员工路上出车祸死了 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资员工路上出车祸死了 ；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%员工路上出车祸死了 ，其他亲属每人每月30%员工路上出车祸死了 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
